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您好,我是上海工具骨折了
[律师回复] 你好,可以具体说一下
杜强吉律师
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公司做一休一,上14小时夜班,是否合法
[律师回复] 你好,具体说说案件情况
张书昕律师
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工地干活脑溢血
[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询
安徽汇吉律师...
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企业退休年龄最新规定2024是怎样的
[律师回复] 根据我国相关法律法规,各类企业雇员的正常退休年纪有所区分:男性法定退休年纪为60周岁;女性职员中,从事体力劳动者应在50岁时达到法定退休年限;而从事管理规划类职业的女性,则需在55岁时方可达到退休要求。 值得注意的是,这里所指的“退休”,是指劳动者在到达法定退休年龄后,因为年迈或者因为其他原因,导致身体机能严重受损,无法再胜任原先的工作岗位,从而退出职业生涯的过程。退休年龄的划定,是由国家依据相关政策和社会经济发展情况所做出的权威决定,其目的在于使得就业人士能够在合适的年龄阶段停止工作、停止与用人单位产生直接的劳务关系,从而开始享有法定的养老保险待遇。
劳动纠纷律师...
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太原产假2024年新规定有哪些
[律师回复] 太原市于2024年实施的产假新规定内容概述 以下是山西省关于孕妇领取产假福利的详细规定:妊娠女职工享有法定基础产假98天,以及山西地方政府额外增加的60天的产假权益,总体数量长达158天之久。 1、基础产假规定如下: (1)按国家法制规定,河南产妇享有不少于98天的产假,并且在产期的前15天之内可以享受带薪偷懒的权利; (2)如孕妇生产遇到了难度较大的情况,将获得额外增加的15天产假; (3)对于生育三个及以上孩子的家庭,每增加一个新生儿,均可享受到额外的15天产假; (4)如果孕妇在怀孕不满四个月时发生流产现象,将有幸获得15天的产假待遇; (5)而若是在怀孕达到四个月后才经历流产,那么将有权享受为期42天的产假福利。 2、额外增加的产假正是响应了当前相关法律法规,对符合条件的准妈妈们提供的一项福利政策,即在女性合法享受产假的基础上,额外再给予延长60天的产假时间,同时男性也能在此同时享有为期15天的护理岳母假。在产假和护理岳父母假的过程中,无论是男女双方都能与在岗员工保持同样的福利待遇。患者有机会自主选择领取生育津贴或者由企业每月发放的产假工资这二者中的其一作为福利待遇,生育津贴的计算方法为:个体所在用人单位上一年度月平均缴费工资÷30×产假天数。同时,职工的缴费基数需按照个体所在用人单位的上一年度的平均工资计算。具体的计算方式如下: (1)当职工的上一年度月平均缴费工资低于太原市上一年度职工月平均工资的60%时,按照该市上一年度职工月平均工资的60%来计算; (2)如果职工上一年度的月平均缴费工资高于太原市上一年度职工月平均工资的三倍,则按照该市上一年度职工月平均工资的三倍计算; (3)如果职工自己都不清楚自己上一年份的月平均缴费工资是多少的话,那就按照太原市上一年度职工月平均工资来计算亦可。
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律师说法·劳动纠纷
2024新劳动法病假规定是什么
根据有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
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2024-06-18
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上海保障性住房申请条件有哪些?
1、保障性住房申请人具有5年以上当地城市常住户口。2、保障性住房申请人必须是当地民政部门认定的低收入家庭或最低收入家庭。3、保障性住房申请人家庭人均住房建筑面积在15平方米以下且家庭住房总建筑面积在50平方米以下。4、保障性住房申请家庭成员之间有法定的赡养、扶养或抚养关系,并一起共同生活的。
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我国医疗保险的作用有哪些
普通医疗保险给被保险人提供治疗疾病时相关的一般性医疗费用。主要包括门诊费用、医药费用、检查费用等。
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