工伤赔偿 法律问答
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泗县-熊章...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤无第三方时应该怎样认定[律师回复] 先来说说大家最关心的工伤认定流程。员工出事故受伤之后，所在单位要在三十天之内，向社保行政部门提交工伤认定的申请，如果遇到特殊情况，这个时限还可以经过批准适当延长。要是单位根本没按规定走申请流程，受伤的员工本人，或是他的近亲属、所属的工会组织，也能在事故伤害发生当天算起的一年内，直接去向社保部门提出申请，不用等单位配合。 提交申请的时候，你要提前准备好三样材料，分别是填妥的工伤认定申请表，能证明你和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资流水、工牌打卡记录这些都可以，还有医院开具的医疗诊断证明。 社保部门正式受理你的申请之后，有可能会派人对事故的实际情况做核查，这时候不管是单位还是受伤职工本人，都要配合相关的调查工作。常规来说，他们会在受理当天算起的六十天里，给出工伤认定的最终决定。要是事故事实清楚、证据齐全，十五天之内就能办结，最后会把结果以书面形式通知所有申请相关的人员。 很多人误以为事故有第三方介入就没法认定工伤，其实完全不是这样。只要你符合法定的工伤情形，有没有第三方都不影响认定结果。这些法定情形，包括在工作时间、工作场所内因为工作原因受到伤害，患上职业病，或是被单位派到外地出差期间因为工作原因受伤等。同时也要注意，故意犯罪导致受伤，醉酒吸毒后出事，或是自残自杀的情况，是明确不能被认定为工伤的。本地法律顾问...
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上班时段与人互殴可认定为工伤吗[律师回复] 1、上班时和人打架，通常不能算工伤。按照《工伤保险条例》规定，员工在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受伤，才能认定成工伤。不过这个条例也说了，如果是故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己或者自杀的，就不能认定是工伤或者等同于工伤。互相打架一般是双方有意去伤害对方，这和“因为工作原因”受伤这个关键条件不相符。 2、在实际的司法案子里，判断属不属于工伤要考虑好多方面。要是打架是在履行工作职责的时候，受到暴力等意外情况导致的，像保安制止违法犯罪行为时和别人起了冲突，就有机会被认定为工伤。但要是只是因为个人之间的仇怨、情绪上头等和工作没关系的事儿打起来了，就算是在上班时间、工作地点发生的，也很难认定成工伤。所以，上班时和人打架能不能算工伤，重点得看是不是因为工作原因，得结合实际情况来分析。本地专业咨询...
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工伤认定最晚允许的时间是多久[律师回复] 工伤认定时间限制分用人单位和职工一方两种情况，清楚了解这些规定，能保障劳动者合法权益，避免权益受损。 用人单位要在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病那天起30天内申请工伤认定。要是遇到像不可抗力、复杂的事故调查等特殊情况，跟社会保险行政部门申请并获同意后，申请时间可以适当延长。要是用人单位没在规定时间提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位自己承担了。比如说职工出工伤后单位没及时申请，后续治疗费用单位就得自己掏。 要是用人单位没按规定提出申请，工伤职工本人、近亲属或工会组织，可以在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦超过1年，劳动保障行政部门原则上就不再受理了。 给大家提个实用建议，用人单位得重视工伤认定申请时间，及时申请避免承担不必要的费用。职工也要留意时间，一旦发生工伤，和单位积极沟通申请认定，单位不管自己就得在规定期限内申请，别耽误维权时效。平台专业咨询...
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私人单位工作几天受伤是否算工伤[律师回复] 私人单位员工工作没几天就受伤，这种情况能认定为工伤吗？一般是可以的。根据《工伤保险条例》，认定工伤主要看是不是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受的伤。 只要和单位存在劳动关系，不管工作时间长短，只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，就基本能认定为工伤。像操作机器时机器故障受伤，或者搬运货物时不慎摔倒受伤，都可能符合工伤认定。另外，工作前后在工作场所内，做与工作有关的准备或收尾工作受伤，以及在工作时因履行职责遭到暴力伤害，也可能被认定为工伤。 但要是员工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，就不能认定为工伤。 员工受伤后，单位要在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。要是单位不管，员工、其近亲属或者工会组织也能自己去申请。工伤认定通过后，员工就能依法享受工伤保险待遇。平台专业咨询...
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工作碰撞伤四天后，是否算工伤[律师回复] 工作中碰撞受伤，四天后也可能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的，就能认定工伤。工伤认定不受受伤后时间限制，关键看是否符合法定条件。 要认定工伤，首先得确定碰撞伤发生在工作时间和场所，且与工作相关，像执行任务或操作设备时的碰撞。有同事证言、监控录像和工作记录等能增加认定的成功率。 就算受伤当时没及时就医，四天后身体不适才去，只要能证明伤害和工作碰撞有关，照样能申请工伤认定。职工要及时跟单位报告并申请，单位要在规定时间提出。若单位没做，职工本人、近亲属或工会组织可在规定期限自行申请。 申请工伤认定时，要备好劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等材料。之后，劳动保障行政部门会调查核实是否属于工伤。所以，要是工作中碰到碰撞受伤的情况，不用过于担心时间问题，只要符合条件，按流程走就能维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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