医疗纠纷 法律问答
127
万
解答量
1524
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
医疗事故造成宝宝眼睛呆滞怎么解决[律师回复] 宝宝因医疗事故眼睛呆滞，家长可按以下步骤维权。 第一步，封存并复印病历。病历作为医疗事故技术鉴定的关键证据，封存能避免医院篡改、伪造，确保其真实完整。 第二步，尝试与医院协商。就事故处理和赔偿问题和医院沟通，合理提出赔偿要求，像医疗费、护理费、后续治疗费、残疾赔偿金等。依据《中华人民共和国民法典》，若诊疗中患者受损且医院或其医务人员有过错，医院要担责。 若协商无果，可找第三方调解机构，比如医疗纠纷人民调解委员会。调解高效又灵活。 若调解也不管用，就向法院提起诉讼。立案后，法院会根据情况委托医疗事故技术鉴定或医疗损害鉴定，以此确定医院有无过错及过错程度，再依据鉴定结果和法律规定作出判决。 整个过程中，要注重收集和保存诊断证明等与医疗事故相关的证据，这样才能更好地保障自身合法权益。如果遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
182****4338
131****1530
135****4527
