诉讼仲裁 法律问答
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证据收集与事实认定不足该怎样处理[律师回复] 遇到证据收集和事实认定不足的情况别慌，掌握这些处理方法。 诉讼前要是发现证据不够，当事人自己去收集或者找律师帮忙都行。像调查取证、申请公证都是合法收集新证据的办法。举个例子，合同有纠纷了，合同文本、交易记录、聊天记录这些都能收集起来当证据。要是因为客观因素没办法自己收集，也能向法院申请，比如银行账户信息、企业财务资料这类证据。 到了诉讼阶段，证据要是支撑不了自己的主张，当事人就要承担举证不能的后果了。这时可以试着和对方调解，争取达成和解。要是事实没认定清楚，当事人能在庭审辩论时把自己的观点和依据跟法官讲明白，让法官更了解案件。还能在规定时间内申请补充证据，能不能成由法院决定。 如果一审判决下来，当事人觉得证据收集和事实认定有问题，在上诉期内可以提起上诉，在二审的时候拿出新证据，让上级法院重新审查认定。要是判决已经生效，还能申请再审来纠错。律图平台咨询...
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他人不知情时所录的音能当证据不[律师回复] 他人不知情时所录的音能不能当证据，得看具体情况。法律规定，视听资料属于法定证据种类，合法取得的录音证据有证据效力。最高法相关司法解释指出，用侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。 要是录音没侵害他人合法权益，像没侵犯隐私、商业秘密等，也没用违反法律禁止性规定的方式，比如没在他人住宅等私密空间用窃听设备偷录，就算录音时对方不知情，也可能被法院认定为有效证据。 比如在正常公开场合或双方交流时录的谈话，能证明交易约定、承诺等，且内容清晰、和案件事实有关联，通常能当证据用。 不过，如果录音是通过非法手段获取的，或者内容被剪辑、篡改，影响了真实性，就不能作为证据。所以，大家想通过录音取证时，要保证方式合法，内容真实，这样录音证据才可能被法院认可。律图法律顾问...
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小额诉讼的民事案件举证期要多久[律师回复] 1、小额诉讼案件的举证时间，一般由法院来定，也能由当事人商量好后，经过法院同意确定，但通常不会超过7天。 2、要是被告希望书面答辩，法院可以在被告同意的情况下，合理确定答辩时间，不过最长不能超过15天。 3、在案件审理时，如果当事人对用小额诉讼程序审理案件有意见，法院会进行审查。要是意见不成立，就会裁定不接受；要是意见成立，案件就会转为简易程序或者普通程序审理。要是转成简易程序，举证时间要补充到不少于15天；转成普通程序，举证时间不能少于30天。 4、要是当事人在规定时间内提供证据确实有困难，可以向法院申请延长时间，法院会根据申请适当延长。 现在法律行业越来越重视高效司法，小额诉讼程序就是体现。设置较短的举证期限，是为了快速解决纠纷。对当事人来说，得及时提供证据，才能保障自己的权益。以后随着法治进程推进，类似为提高司法效率而设的程序可能会更完善，更多保障当事人权益措施也会出现。本地法律顾问...
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没聊天证据，给别人的钱还能要回吗[律师回复] 给别人钱没聊天证据，能否要回得分情况看。 要是转账时备注了借款，或者有书面借款协议，能证明这笔钱是借款，就算没聊天记录，也能起诉要回来。不过，还得有转账记录等能证明完成了款项交付的证据。起诉时，转账记录是证明支付事实的重要证据。法院会综合各种证据，判断借贷关系是否成立。 如果这笔钱是赠与，钱给出去后，赠与通常不能撤销。但要是出现法定情形，像严重侵害赠与人或其近亲属合法权益、对赠与人有扶养义务却不履行、不履行赠与合同约定的义务等，赠与人能在法定期限内行使撤销权，要求对方返还财产。 要是没法证明这笔钱是借款还是赠与，又没聊天记录等证据表明双方真实意思，那要回钱就比较难。这时要结合其他间接证据，比如证人证言、交易习惯等，试着让法院认定款项性质。可以收集、整理能证明款项性质的间接证据，条件允许的话，尝试和对方沟通并录音，来补充证据。平台精选咨询...
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申请法院证据保全不被同意怎么解决[律师回复] 在打官司时，要是申请法院证据保全没被同意，别慌，有几个办法能解决这事儿。 先得搞明白法院为啥不同意。法院一般会在裁定书里写清楚理由，可能是法院觉得证据不会灭失，也不会以后难以拿到手，或者是咱没按要求提供担保。把原因弄清楚，才能知道下一步咋办。 要是觉得法院的决定不对，咱可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》，在规定时间内向上一级法院申请复议。写复议申请的时候，得把为啥要做证据保全说清楚，比如证据有多重要，要是不保全以后就没了。还得说说法院不同意哪儿有问题。在复议过程中，要主动补充新的证据和材料，让法院更清楚证据保全的紧迫性。像要是有证据可能会被人销毁或者篡改，就把相关线索提供给法院。 除了申请复议，还能通过其他合法的办法来拿到和固定证据。要是涉及证人证言，赶紧和证人联系，让他们写个书面的证明。要是电子证据，可以去做个公证，这样证据的效力会更强。 遇到申请证据保全不被同意的情况，要冷静分析原因，积极采取复议或者其他合法的方式，保护自己的权益，保证关键证据能被好好保存。律图专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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