工伤赔偿 法律问答
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六安-张祖...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
六安-曹刘律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
六安-邹克...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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下班后在宿舍摔伤能不能认定为工伤[律师回复] 很多人关心下班后在宿舍摔伤能不能认定为工伤。一般来说，这种情况是不能认定为工伤的。 根据《工伤保险条例》，认定工伤得和工作有一定联系。常见的认定工伤情形有：在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤；在工作时间前后，在工作场所内做和工作相关的预备或收尾工作受伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭遇暴力等意外伤害。 宿舍不属于工作场所，下班后的时间也不是工作时间，所以在宿舍摔伤通常不符合工伤认定条件。不过，也有特殊情况。要是职工是为了完成单位临时安排的工作任务，在宿舍加班时摔伤，并且能证明是工作原因导致的，就有可能被认定为工伤。 总之，下班后在宿舍摔伤，多数时候不能认定工伤。具体是否能认定，要结合实际情况和证据来判断。如果遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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个人申请工伤认定要单位配合不[律师回复] 在个人申请工伤认定时，不少环节都离不开单位的配合。按照《工伤保险条例》的规定，职工遭遇事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位得在规定时间内去申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织就可以直接去申请。 在申请过程中，单位有不少配合工作要做。单位得如实提供能证明和劳动者存在劳动关系的材料，这可是认定工伤的关键依据。要是单位拒绝开证明或者提供假材料，那工伤认定程序就可能没法顺利推进。此外，单位还得说明事故发生的相关情况，像事故啥时候发生、在哪发生、经过是怎样的，这些信息都得提供。 要是单位不配合，工伤职工和其近亲属也不用慌。可以通过劳动仲裁的方式来确认劳动关系。同时，要多收集其他能证明劳动关系和事故发生经过的证据。比如工资发放记录，这能证明单位给职工发过工资，存在雇佣关系；工作证能表明职工是单位的一员；考勤记录能证明职工在单位正常工作；证人证言则可以让了解事故情况的人来证明事故确实发生了。有了这些证据，就能完成工伤认定申请，维护好自己的合法权益。律图法律顾问...
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人在单位崴脚了算不算工伤[律师回复] 1、单位崴脚能不能算工伤，得看具体情况。按照咱们国家《工伤保险条例》的规定，如果员工在工作时间和工作的地方，因为工作上的事儿受了伤，那一般就能认定是工伤。 2、在单位崴脚，有两种情况通常能认定为工伤。一种是在工作时间和工作地点，因为干工作崴了脚，像搬运东西、完成工作任务的时候就可能发生。另一种是在上班前后的时间里，在工作场所做跟工作相关的准备或者收尾工作时崴脚，比如上班前收拾工作区域、下班后清理工具时出的意外。 3、不过要是在工作时间里，因为自己的原因，像在单位打闹、做跟工作没关系的事崴了脚，那通常就不能认定为工伤。 4、员工出了事以后，单位要在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没按规定去申请，受伤的员工或者他的家属、工会组织也能在规定时间里自己去申请。要是最后被认定成工伤，就能享受相应的工伤保险待遇。律图法律顾问...
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上班途中自行摔倒骨折算不算工伤[律师回复] 1、通常来说，员工在上班路上自己摔倒骨折，是不能算作工伤的。按照工伤保险的有关规定，员工在上下班的路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车这些交通工具引发事故受伤，才会被认定为工伤。这里着重强调的点有两个，即“非本人主要责任”以及是“交通事故或特定交通工具事故导致的伤害”。 2、自己摔倒骨折一般不算是交通事故，也不是规定里特定交通工具导致的事故，而且是自己不小心才摔倒的，不符合“非本人主要责任”这个认定工伤的关键条件，所以大多不能被认定成工伤。 3、但是呢，也有特殊情况。假如道路有明显的问题，像是路面有大坑却没设置警示标志，经过相关部门认定，确实是因为这些外界因素才导致摔倒骨折，那员工有可能通过法律手段去争取认定为工伤。不过得有足够的证据，来证明外界因素和摔倒骨折之间存在因果关系才行。 4、要是劳动者在上班途中自己摔倒骨折了，得赶紧把现场的证据保留好。必要的时候，要和自己工作的单位沟通，再根据实际情况，看看要不要去申请工伤认定。本地专业咨询...
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员工工作受伤是否必须申报工伤[律师回复] 员工工作受伤了，其实不是一定要申报工伤，但申报工伤对员工和单位都挺重要的。 对员工来说，申报工伤能保护自己的合法权益。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，要是被认定为工伤，员工就能享受工伤保险待遇，像报销医疗费用、拿停工留薪期的工资，要是构成伤残还有伤残津贴等。要是不申报工伤，那医疗这些费用可能就得自己掏腰包，权益很难得到保障。 对用人单位而言，申报工伤是他们的法定义务。员工出了工伤事故，单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交申请，这段时间里该给员工的工伤待遇等费用就得单位自己承担。而且，积极申报工伤还能避免之后可能出现的劳动纠纷，减少法律风险。 当然了，如果员工受伤很轻，不影响正常工作，并且员工和单位就赔偿等事儿谈好了，也可以不申报工伤。但在这种情况下，我建议双方签个书面协议，把权利义务都写清楚，免得以后有争议。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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