公司经营 法律问答
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公司清算注销时员工赔偿标准是什么[律师回复] 公司清算注销走到收尾阶段，和员工的劳动关系也会随之终止，这个时候给到员工的不是普通意义上的“赔偿”，而是法定的经济补偿，所有核算的规则都要严格按照劳动合同法的对应条款来执行。 核算这笔经济补偿的核心依据是员工在这家公司的实际工作年限，每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿款。如果在职时间超过六个月但没到一年，直接按一整年算，要是在职时间连六个月都没到，公司只需要向员工支付半个月工资作为补偿就符合要求。 这里用来换算的月工资，不是员工的基本工资，也不是某一个月的零散收入，而是劳动合同正式终止前，员工过去十二个月里拿到的所有实际收入的平均数额。要是员工离职前的月平均收入，已经超过了公司所在地的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿的计算标准就只能按照这个三倍的封顶数来算，而且这种情况下，计算补偿的工作年限最多不能超过十二年。 按照公司法的相关要求，清算组处置公司剩余资产的时候，得先把清算本身产生的开支付完，再补上公司欠缴的各类税款，之后要第一顺位结清员工的欠发工资、欠缴的社保费用和刚才说的这笔法定经济补偿，不能把普通经营债务的清偿顺序放在员工权益的前面。平台优选咨询...
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如果公司破产员工如何赔偿[律师回复] 公司破产环节涉及的员工相关经济安置待遇，完全依托现行劳动合同体系与企业破产处置规则落地执行，所有操作均有明确的刚性法律边界。行业内近几年针对破产企业职工权益保障的实操规则逐步细化，越来越多的管理人开始主动前置梳理员工权益台账，减少职工维权的沟通成本。 1、这类安置款项的性质属于法定经济补助，不属于惩罚性的双倍赔偿范畴。公司进入破产程序本身就是法律明确规定的劳动关系自动终结的场景，不存在企业恶意违法解除用工关系的前提，因此不需要承担两倍工资标准的惩罚性支出，只需结合员工在本单位的实际供职时长核算对应的经济补助即可。 2、具体核算方式完全按照实际供职时长锚定基数发放。员工每在该企业干满一整年，就能领到相当于自己一个月常规收入的补助。实际供职时间满六个月但不到十二个月的部分，直接按一整年的标准折算，不足六个月的部分，折算为半个月的收入对应的补助额度。这里用作核算基数的月收入，是劳动关系正式终结前十二个月员工拿到手的全部显性货币收入的平均值，覆盖常规计时计件报酬、各类绩效奖金、岗位津贴补贴等所有单位发放的货币类所得。如果员工这段时间的平均收入超出当地上一年度全口径城镇在岗职工月平均收入的三倍，核算基数直接封顶到三倍的标准，对应的核算时长最高也只按十二年计算。 3、这类补助在破产财产处置的兑付序列里属于绝对优先的层级。企业所有可用于处置的资产，先要把破产程序本身产生的必要开支、为了全体债权人利益衍生的共益支出全部结清之后，第一顺位兑付的就是欠付的员工全额报酬、职工工伤或就医相关的补助抚恤费用、本该划入员工个人社保账户的养老和医保费用，以及前面提到的这笔经济补助。要是排到这一步的时候剩余的破产资产不够覆盖所有同层级的员工权益诉求，就按照每个员工对应的权益金额占该层总权益的比例来拆分剩余资产。员工要留意跟进破产案件的推进节奏，主动对接破产案件的管理团队提交自身用工相关的证明材料，包括用工协议、过往工资发放记录等核心凭证，避免因材料缺失导致自身权益无法纳入统一的保障台账。律图法律顾问...
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公司亏损破产，员工的钱该谁来出[律师回复] 当公司亏损破产，员工的权益保障就成了关键问题。公司一般会用破产财产来优先清偿员工的相关款项。根据咱们的《企业破产法》，在处理破产财产时，得先把破产费用和共益债务这俩大头搞定，之后就轮到给员工发钱了。这里面包括员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该打进员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金，这些都在优先清偿的名单里。 公司进入破产流程后，会有管理人来接管公司财产，他们要做调查、清算等一系列工作。其中很重要的一项，就是调查核实员工的债权，像工资、补偿金这些，都得弄清楚，然后做成清单进行公示。如果员工发现清单有问题，比如工资数额不对，或者补偿金计算有误，就可以要求管理人修改。要是管理人不同意改，员工也别着急，还能去法院起诉。 要是破产财产足够，员工就能按规定拿到该得的钱。但要是财产不够还所有债，同一顺序的债权就得按比例分了。 另外，要是遇到股东有出资不实或者抽逃出资这种违法行为，员工也有办法。可以要求股东在没出资的范围内，对公司的债务负责，给员工补上赔偿，这样员工的权益就能多一层保障。所以员工遇到公司破产的情况，不用慌，了解这些法律知识，走正规途径维权就行。平台专业咨询...
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未实缴出资股权，转让价格可否是0[律师回复] 未实缴出资的股权，能不能以0元价格转让呢？答案是可以，法律并没有禁止以0元转让这类股权。 从道理上讲，股权本身是个综合权利，价值会受很多因素影响。就算股权没实缴出资，没完成出资义务，可它还是有股东资格、未来可能的收益权这些潜在价值。转让双方要是都诚心诚意的，就可以自行商量转让价格，0元转让也在双方自治的范围内。 但要注意，0元转让未实缴出资股权，存在法律风险和税务问题。法律上，按照《公司法》，要是股东没好好履行出资义务就转让股权，而受让人知道或应该知道这情况，公司可以要求原股东补足出资，受让人要承担连带责任。税务上，税务机关会审查0元转让价格合不合理，要是觉得价格低得离谱又没正当理由，就有权调整纳税金额。 所以说，0元转让未实缴出资股权虽然法律允许，但转让方和受让方得好好考虑潜在风险。要是拿不准，最好找专业法律和税务人士咨询。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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