损害赔偿 法律问答
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农副产品是否不适合实行一赔十[律师回复] 在日常生活中，大家购买农副产品时，常常会关心能不能适用“一赔十”。其实，农副产品是否能“一赔十”得看具体情况。 按照《中华人民共和国食品安全法》，要是农副产品属于食品的范围，并且出现生产者生产出不符合食品安全标准的食品，或者经营者明明知道这食品不符合安全标准却仍然售卖的情况，消费者就有权利要求赔偿。除了让商家赔偿实际损失外，还能要求商家支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金。要是增加赔偿的金额不到一千元，那最少也能拿到一千元。不过，如果食品的标签、说明书有点小问题，既不影响食品安全，也不会误导消费者，那就不能要求“一赔十”了。 举个例子，要是农副产品被有害物质污染了，不符合食品安全标准，消费者买回去发现后，就可以要求“一赔十”。但要是农副产品只是外观、品相因为自然生长有点差异，不影响食品安全，就不能适用“一赔十”。 给大家提个实用建议，如果购买农副产品后怀疑它不符合食品安全标准，要先保留好购买凭证，比如发票、小票等。然后可以找专业机构检测，确定不符合标准后，再和商家协商赔偿。要是协商不成，还可以向消协或者相关监管部门投诉，依法维护自己的权益。总之，只要符合法律规定，消费者就大胆主张赔偿。律图专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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