损害赔偿 法律问答
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某公司的围墙，常年供行人行走，近日，该地连连阴雨。王某的母亲在路过围墙时，围墙意外坍塌，导致王某母亲不治身亡。该公司要负全部责任吗？[律师回复] 根据《民法典》的规定，建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害的，建筑物、构筑物或者其他设施的所有人、管理人或者使用人应当承担侵权责任，但能够证明没有过错的除外。因此，如果围墙的坍塌是因为公司未尽到维护管理责任，导致围墙存在安全隐患，那么公司应当承担相应的侵权责任。但如果围墙坍塌是由于不可抗力或者其他王某母亲自身原因导致的，公司可能不需要承担全部责任。具体责任划分需要根据事故调查结果和相关证据来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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伤势较轻时可不可以索要误工费[律师回复] 法律分析： （1）误工费的定义是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从受伤到治愈期间因无法正常工作而减少的收入。判断能否索要误工费的核心在于是否因伤误工及收入减少，而非伤势本身的轻重程度。 （2）即使伤势较轻，只要能提供证据证明因伤耽误工作并造成收入损失，就有权利索要误工费。 （3）主张误工费时，需要提供相关证据，像医疗机构的休假证明、单位的误工证明以及工资收入减少证明等。 （4）赔偿数额由误工时间和收入状况决定。误工时间根据医疗机构证明确定，收入状况则按照有固定收入和无固定收入分别处理。 提醒：主张误工费需准备充分有效证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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