劳动纠纷 法律问答
135.2
万
解答量
1866
万
浏览量
裕安区-段晓...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
裕安区-张锐律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
张锐律师
在线
安徽冠楚律师事务所/
5.0分
在线沟通·1对1专业解答
-
职工生大病后单位是否可不再续签合同[律师回复] 职工生大病，单位能不能不续签合同，这得看具体情况。 要是职工还在医疗期内，就算劳动合同到期了，单位也不能终止合同。按照法律规定，职工患病或者非因工受伤，在规定医疗期内劳动合同到期的，得延续到相应情形消失才终止。医疗期有多久呢，这要根据职工实际工作年限和在本单位工作年限来定，短的3个月，长的能到24个月。 等医疗期满了，如果职工没法再从事原来的工作，单位另外安排工作也干不了，这时单位提前30天书面通知职工，或者额外给职工一个月工资，就能解除合同，不过得给职工支付经济补偿。经济补偿是按照职工在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。 要是劳动合同到期时，职工医疗期已经结束，也没有其他不能解除合同的法定情形，单位可以选择不再续签，但同样要支付经济补偿。 所以说，单位不能随便因为职工生大病就不续签合同，得严格按照法律规定来，该给经济补偿的还得给。要是遇到复杂纠纷不清楚怎么处理，建议精准咨询，避免自身权益受损。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览 -
若劳动合同未续签应该如何处理[律师回复] 劳动合同期满没续签的情况，得按照不同情形来处理。 要是因为用人单位的原因没续签，得分清超过时效的长短。超过一个月但不满一年没续签，从第二个月开始，用人单位要每个月给劳动者双倍工资，不过支付时间最长不超过十一个月。要是超过一年都没续签，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资的差额。 要是因为劳动者的原因没续签，用人单位要书面通知劳动者终止劳动关系，并且按照劳动者的工作年限给经济补偿。工作年限每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。不过，如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿。 要是双方都想续签，那就得及时协商，重新签一份书面劳动合同，把双方的权利和义务写清楚。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
劳动合同解除后该怎么去送达[律师回复] 劳动合同解除的送达方式影响解除的有效性和合法性，下面介绍常见的送达方式。 最优先的是直接送达，用人单位要把解除劳动合同通知书当面交给劳动者本人，让其签收。若劳动者本人不在，可交给他同住的成年亲属签收。 要是直接送达有困难，可选择邮寄送达，要通过邮政特快专递（EMS），在详情单上写明“解除劳动合同通知书”和相关内容，保留好邮寄凭证和查询记录，用来证明送达情况。 当直接送达和邮寄送达都没办法实现时，才采用公告送达。要在符合条件的报纸上刊登解除劳动合同的公告，从发出公告那天起，过一定期限就视为送达。不过公告送达是最后的办法，必须严格按照法定程序进行。 不管用哪种送达方式，都要注意保存送达的相关证据，比如签收单、邮寄凭证、公告报纸等，以后发生劳动纠纷时可以当作证据用。同时，送达程序得符合法律规定和劳动合同的约定，防止因送达问题让解除行为无效。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
一个月没签劳动合同要如何处置[律师回复] 不少劳动者都有疑问，入职后单位没签劳动合同该咋办？其实，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，按规定得签书面劳动合同。 法律给了用人单位一个月的缓冲期，在这一个月内签合同都是合法的，不用特别处理。但要是超过一个月，不满一年还没签，那用人单位就得从用工满一个月的第二天起，每月给劳动者双倍工资，直到双方补签合同的前一天。 要是超过一年都没签，那就视为从用工满一年那天起，用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时，单位得马上和劳动者补签合同，还得支付从用工满一个月的次日到满一年前一日的双倍工资。 劳动者碰到单位一个月还没签合同的情况，先和单位好好商量，让他们尽快签。要是协商不成，而且超过了一个月，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
老员工需不需要签合同[律师回复] 老员工也得签合同。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，要订立书面劳动合同。老员工首次签的固定期限劳动合同到期后，要是双方协商一致继续保持劳动关系，就得续签合同。 要是用人单位从劳动合同期满那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者续订书面劳动合同，那得每月给劳动者支付两倍工资，还得和劳动者补签书面劳动合同。满一年都不和劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 签订合同对保障员工权益很有必要，能明确双方权利和义务，确定工作岗位、薪资待遇、工作时间等重要内容，避免以后产生纠纷。对企业来说，规范签订合同有助于企业管理和合法经营，降低法律风险。所以，不管是新员工还是老员工，签订书面合同都不可或缺。如果遇到用人单位不按规定签合同的情况，员工可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益；企业则应及时与员工签订合同，避免法律风险。本地专业咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****3753
132****6408
134****9195
