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建设工程款的利息如何进行明确的界定[律师回复] 结论： 建设工程款利息属法定孳息，有约定按约定（不超规定），无约定按同期同类贷款利率或同期贷款市场报价利率计息，利息从应付工程价款之日起算，付款时间无约定或不明有相应认定规则。 法律解析： 根据相关法律规定，建设工程款利息性质法定，这意味着即便当事人未特别约定，利息也会依法产生。若当事人对欠付工程价款利息计付标准有约定，只要不违反国家有关限制借款利率的规定，就按约定执行，体现了意思自治原则。若没有约定，按照同期同类贷款利率或者同期贷款市场报价利率计息，保障了债权人的合理收益。利息的起算点是应付工程价款之日，当当事人对付款时间约定不明时，根据建设工程的不同状态有不同认定标准，如已交付的为交付之日等。这些规定为建设工程领域的价款结算和利息计付提供了明确指引。如果在建设工程价款及利息方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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