交通事故 法律问答
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霍邱县-李大...律师13分钟前解答了“交通事故”问题
陈巧瑜律师
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安徽冠楚律师事务所/主办律师
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在线沟通·1对1专业解答
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雇员驾车死亡，赔偿责任由雇主承担吗[律师回复] 雇员驾车死亡，雇主是否要担责得看具体情况。 要是雇员在从事雇佣活动时驾车死亡，按照《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务受损，双方要按各自过错承担相应责任。举个例子，如果雇主有过错，像提供的车辆存在安全隐患，或者强令雇员疲劳驾驶，那雇主就要根据过错程度承担赔偿责任。要是雇员自己也有过错，比如违反交通规则，雇主的赔偿责任就会相应减轻。 要是雇员驾车死亡是第三人行为导致的，雇员既可以要求第三人承担侵权责任，也能让雇主给予补偿。雇主补偿之后，还能向第三人追偿。 但要是雇员驾车是去处理个人事务，和雇佣活动没关系，那通常雇主就不用承担赔偿责任。 生活中，很多人可能认为只要雇员在工作期间出了事，雇主就得全赔，这其实是误区。判断雇主是否担责，关键得看是不是在雇佣活动中，以及双方有没有过错。大家遇到这类情况，一定要结合实际分析，才能明确责任归属。平台专业咨询...
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简易交通责任认定三天能否完成[律师回复] 在生活中，交通事故时有发生，而简易程序的交通事故责任认定时间是大家比较关心的问题。按照相关规定，简易程序的交通事故责任认定通常能在三天内搞定。依据《道路交通事故处理程序规定》，用简易程序处理道路交通事故时，交通管理部门一般要当场制作道路交通事故认定书。要是不具备当场制作的条件，也得在三天内制作出来。 简易程序主要适用于两类事故。一类是财产损失事故，另一类是受伤当事人伤势轻微，并且各方当事人都一致同意用简易程序处理的伤人事故。这类事故的特点是事实比较清晰，责任划分也相对明确。 在事故现场调查结束后，交通管理部门会做很多细致的工作。他们会根据现场固定的证据，还有当事人、证人的陈述等，记录下道路交通事故发生的时间、地点、天气等详细信息，包括当事人姓名、驾驶证号或者身份证号、联系方式，机动车种类和号牌号码、保险公司、保险凭证号、事故形态、碰撞部位等。然后，根据当事人的行为对事故发生所起的作用，以及过错的严重程度，来确定当事人的责任，最后当场制作道路交通事故认定书。 对于车主们来说，如果遇到适用简易程序的交通事故，不用过于着急。只要配合交通管理部门的工作，一般三天内就能完成责任认定。要是超过三天还没拿到认定书，可以及时向交通管理部门咨询了解情况。律图专业咨询...
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驾驶员肇事，用人单位要不要承担责任[律师回复] 驾驶员肇事，判断用人单位是否担责得分情况来看。 要是驾驶员在执行工作任务时肇事，按照民法典规定，用人单位要担侵权责任。因为这时驾驶员的行为算职务行为，用人单位对员工有选任、监督和管理的义务。举个例子，货车司机按运输公司安排送货，途中肇事，运输公司就得担责。不过，要是驾驶员存在故意或重大过失，用人单位担责后能向驾驶员追偿。 如果驾驶员肇事不在工作期间，像下班后私自开车出事故，这就属于个人行为，用人单位通常不用担责。 另外，要是驾驶员是劳务派遣到用人单位工作，执行任务时肇事，由接受派遣的用工单位担侵权责任。劳务派遣单位有过错的话，也要承担相应责任。 总之，判断用人单位是否担责，关键看驾驶员肇事时是不是在执行工作任务。要是单位该担责却不担，被侵权人可以通过协商、调解或诉讼等方式维权。而单位担责后，若满足追偿条件，也可通过合法途径向有故意或重大过失的驾驶员追偿。律图专业咨询...
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打车司机事故死亡，雇主需承担什么责任[律师回复] 打车司机遭遇事故死亡，雇主担责情况得看具体情形。 要是司机和雇主是雇佣关系，按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务的一方因为劳务受损害，双方要按各自过错担责。打个比方，要是雇主给的车有安全隐患，或者逼着司机疲劳驾驶，这就是雇主的错，导致司机死亡，雇主就得负主要赔偿责任，赔偿的钱有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费这些。但要是司机自己违反交通规则、操作失误，那雇主的赔偿责任就能减轻些。 如果司机和雇主是劳动关系，这就属于工伤了。在工作时间和工作地点，因为工作原因出事故死亡，雇主也就是用人单位要承担工伤保险责任，得按照工伤保险待遇标准，给丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。要是单位没给司机交工伤保险，这些费用就得单位自己掏。 还有一种情况，如果事故是第三人造成的，司机家属既可以找侵权的第三人索赔，也能找雇主担责。雇主担完责后，有权利向第三人把这笔钱要回来。 建议雇主在雇佣司机的时候，尽量排查车辆隐患，别强迫司机疲劳工作，还要按规定给司机缴纳工伤保险，降低自身风险；司机家属遇到这种事儿，要及时收集证据，根据具体情况找对责任方。本地法律顾问...
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16岁以下电动车事故责任该如何定[律师回复] 在生活中，16岁以下人员驾驶电动车发生事故的情况时有发生，这类事故的责任认定可不是一件简单的事儿，得综合好多方面的因素，依据《道路交通安全法》和相关法规来判定。 要是16岁以下人员在驾驶电动车时违反了交通规则，像闯红灯、逆行，结果引发了事故，那他们就得承担相应的责任。不过因为他们是限制民事行为能力人，所以民事赔偿责任得由监护人来承担。这就好比孩子闯了祸，家长得出面解决。 要是对方在事故中也有违法行为，那就得根据双方过错的比例来分担责任。比如说，对方超速行驶，而16岁以下人员违规变道，双方可能就会按照一定比例分担主次责任。 电动车的属性也很关键。如果电动车被认定为机动车，那事故就得按照机动车的相关规定来处理；要是被认定为非机动车，就按非机动车事故处理。不同的属性，处理方式可大不一样。 还有，如果事故发生在特定场所，像校园内，就得看看场所管理方有没有尽到安全保障义务。要是管理方有过错，比如没设置警示标志、没及时维护道路，那他们也得承担相应责任。 遇到这类事故，别着急，交警部门会勘查现场、调查取证，然后依法作出责任认定。建议家长们要教育好孩子，16岁以下不要驾驶电动车；场所管理方也要做好安全保障工作，避免类似事故的发生。平台优选咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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