刑事辩护 法律问答
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霍邱县-张祖...律师1分钟前解答了“刑事辩护”问题
霍邱县-余浩律师10分钟前解答了“刑事辩护”问题
袁旭律师
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安徽广运律师事务所/副主任
执业：8年服务：898人
在线沟通·1对1专业解答
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个人在单位吸存罪里认定标准是什么[律师回复] 在单位犯非法吸收公众存款罪的情况下，个人是否会被认定为此罪，具体要结合多方面情况分析。 首先看犯罪主体身份。如果个人是单位犯罪中直接负责的主管人员，像在单位实施犯罪时起到决定、批准、授意、纵容或指挥等作用的，通常是单位主管负责人；或是单位犯罪中具体实施犯罪且作用较大的其他直接责任人员，才可能符合认定条件。 从行为与犯罪的关联性来看，只有个人行为和单位非法吸收公众存款的行为紧密相连，如参与策划吸存方案、招揽客户、办理吸存手续等活动，才会被认定与此犯罪行为有关。 主观故意方面也很关键。个人必须明知单位进行的是非法吸收公众存款活动，并且具有为单位谋取非法利益的故意。要是个人被单位蒙蔽，不知道行为违法，那就不构成犯罪。 最后数额和情节也会影响认定。当单位非法吸存数额达到司法解释规定的标准，作为相关责任人的个人可能会被认定犯罪。此外，若造成恶劣社会影响等严重情节，也会影响对个人的认定。平台精选咨询...
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外国公司代表机构犯罪该如何处理[律师回复] 外国公司代表机构在我国犯罪，适用我国《刑法》处理。确定罪名和量刑标准时，会根据犯罪行为、性质以及《刑法》相关规定。若构成单位犯罪，一般采用双罚制，既对代表机构判处罚金，也对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判刑。不过，若法律规定单罚制，就只处罚相关人员。 司法实践里认定犯罪，要考虑主体、主观、客体和客观要件。代表机构得有决策机制和行为能力，以单位名义实施犯罪并为单位谋取非法利益，才算数。 外国公司代表机构犯罪后，司法机关会按立案、侦查、起诉、审判的法定程序处理。代表机构也有相应诉讼权利和义务，比如能委托辩护人。 如果外国公司代表机构的犯罪行为违反我国其他法律法规，它要承担行政责任等其他法律责任。要是涉及民事赔偿，被害人可提起附带民事诉讼，要求代表机构赔偿。要是外国公司代表机构面临犯罪指控，应及时咨询专业律师，依法维护自身合法权益。律图平台咨询...
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单位犯罪员工一般如何处理[律师回复] 在单位犯罪里，员工的处理得看具体情况。要是员工根本不知道单位在犯罪，或者没参与犯罪行为，一般不用负刑事责任。这是因为构成犯罪得有故意或者过失的主观因素，员工不知情就没有主观过错。 要是员工参与了单位犯罪，那就得分清他在犯罪里的作用。像直接负责的主管人员，也就是在单位犯罪中做决定、批准、授意、纵容、指挥这些事的人，会按照单位犯罪的罪名和对应的量刑标准来承担刑事责任。 其他直接责任人员，就是具体实施犯罪并且起了比较大作用的人，也会被追究刑事责任，不过量刑可能比直接负责的主管人员轻一些。要是员工是受单位领导胁迫才参与犯罪，而且情节特别轻微、危害不大，就不会被认定为犯罪。要是被胁迫参与犯罪后，能主动交代犯罪行为，还有立功表现等，就能依法从轻、减轻或者免除处罚。 所以说，处理单位犯罪中的员工，得综合考虑他们的主观故意、参与程度、所起作用等多个方面，再依据刑法相关规定，来确定他们是否要负刑事责任，以及要承担多大的责任。律图法律顾问...
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单位变相吸收公众存款一千万会被判几年[律师回复] 法律分析： （1）单位变相吸收公众存款达一千万，已构成数额巨大情形，依据法律，单位犯非法吸收公众存款罪，会对单位判处罚金，同时处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员。 （2）对于数额巨大的情况，相关责任人会被处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （3）在司法实践里，量刑并非仅依据吸收资金数额，还会综合考虑给存款人造成的直接经济损失、单位的退赃退赔情况等。 （4）若单位在案发后积极退赃退赔，减少损害结果发生，在量刑时可从轻处罚。 提醒： 单位应合法合规经营，避免触犯非法吸收公众存款罪。若涉及此类案件，具体情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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侵占六千万公司资产会判几年刑[律师回复] 侵占公司资产这种行为涉嫌职务侵占罪。依据法律规定，职务侵占数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要并处罚金。要是数额巨大，会处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。而数额特别巨大的，要处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 像六千万就属于数额特别巨大的情形。但最终的量刑不是只看数额，会综合考虑很多因素。比如说是否有自首情节，如果有自首，那么在量刑的时候可以从轻或者减轻处罚。还有立功情节也会对量刑有影响。另外，退赃退赔的情况也很关键，如果积极退赃退赔，并且取得了被害单位的谅解，在量刑时也可能得到从宽处理。 所以，要是涉及职务侵占这类案件，犯罪嫌疑人应该积极配合调查，有自首情节就主动自首，并且积极退赃退赔，争取被害单位的谅解，这样才有可能在量刑时获得相对有利的结果。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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