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小时工签合同不到期不让做了赔钱吗[律师回复] 当小时工与雇主签订了合同且合同尚未到期，却被雇主告知不能继续工作时，这就很可能涉及到违约赔偿的问题。 倘若小时工与雇主之间是劳务关系，且合同中明确约定了违约金条款，那么按照约定，雇主就有责任支付违约金。倘若合同中未做此约定，可要是小时工因为雇主提前解除合同而遭受了实际损失，比如为了履行该劳务合同而进行了准备工作并投入了成本等，此时小时工就可以向雇主要求赔偿相应的损失。 要是属于非全日制劳动关系，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同； 二是如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，那么就可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。不过在非全日制用工中，这里所说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4解答 3.6w浏览
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干一天活没签合同可以要赔偿[律师回复] 通常来讲，干了一天活但没签合同的话，直接主张赔偿不是那么容易的。不过要是出现了用人单位没按时足额给劳动报酬这类法定情形，劳动者就可以解除劳动合同，并且要求经济补偿。从法律层面来看，没签劳动合同的话，劳动者能让用人单位支付双倍工资，但得留意时效规定，一般是从入职那天起的一年内。要是因为用人单位的原因导致没签合同，还给劳动者带来了损失，像多干了些活之类的，劳动者就可以让用人单位承担赔偿责任，不过得拿出相关证据来证明损失确实存在，以及和没签合同之间有因果关系。 总而言之，干一天活没签合同到底要不要赔偿，得具体情况具体分析，最好赶紧去和律师沟通沟通，这样才能更好地维护自己的合法权益。5解答 4.5w浏览
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协议解除劳动合同补偿金怎么计算[律师回复] 法律分析： 经济补偿金的计算方式较为明确，以工作年限和月工资为依据。满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资取劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但若超过本地区上年度职工月平均工资三倍，就按三倍计算且年限最高不超十二年。用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。 提醒： 计算经济补偿金时要准确确定工作年限和月工资，注意工资包含的项目及计算方式。若月工资较高可能适用三倍限制及十二年上限。用人单位违法解除劳动合同的情况需格外注意，可能会面临高额赔偿，不同案情处理方式不同，建议咨询专业律师进一步分析。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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