交通事故 法律问答
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陈巧瑜律师
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安徽冠楚律师事务所/主办律师
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机动车与行人事故保险公司一般多久赔付[律师回复] 处理机动车与行人交通事故的保险赔付，从来没有统一固定的办结天数，所有时限都绑定着事故推进的实际节奏，每一步都有明确的法律边界可以参照，不存在保险公司可以随意拖延的空间。 被保险人正式提交索赔申请后，交强险相关规则明确要求保险公司必须在5天里完成保险责任的初步核定，不能拖着不给出是否理赔的准信。要是确认属于保险赔付范围，双方谈妥赔偿金额的当天算起，10天之内就要把赔款足额打到指定账户。最终判定不属于保险责任的情况，保险公司不能只口头告知拒赔，必须出具盖有公章的书面文件写清具体拒赔的事实和法律依据。 要是保险公司无正当理由超过约定或者法定的时限打款，按照保险法的相关要求，不仅要照常支付原定的保险赔款，还要一并承担被保险人或者伤者这段时间里因为资金被占用产生的直接损失。 不少人遇到理赔慢的情况，很多时候不是保险公司故意卡流程，比如交管部门还在对事故现场痕迹做核验没出责任认定书，双方责任划分没落地根本没法启动理赔核算。行人这边还在持续治疗，医疗费用票据不全或是伤残等级还没完成司法鉴定，赔偿总金额没有准确数字也没法走后续打款流程。要是双方对赔付范围、责任比例有分歧谈不拢，还得走人民调解或是司法程序确定最终金额，耗时自然会拉长。 事故刚发生的第一时间就拨打投保公司的报案电话，不要隔好几天才补报案导致事故痕迹模糊难以核验，平时把所有医院缴费的票据、交管部门出具的文书、司法鉴定的纸质报告都按时间顺序整理好提交，少交漏交材料只会反复补正拖慢自己的理赔进度。要是确认保险公司没有任何合理理由故意压着赔款不处理，可以直接向属地银保监部门提交实名投诉，也能拿着完整的证据材料直接向法院提起民事诉讼主张合法权益。平台精选咨询...
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交通事故保险赔付方法是什么[律师回复] 发生涉及人员或财产损伤的交通事故后，保险赔付有法定的先后顺序，不能随意跳过某一环节直接找商业险理赔。 第一顺位是交强险，不管事故里被保险人有没有责任，承保的保险公司都要在对应限额内掏钱。哪怕遇到驾驶人没驾照、醉驾、车辆盗抢期间出事、被保险人故意制造事故这四类特殊情况，交强险也得先在限额范围内垫付伤者的抢救费用，之后保险公司再找实际肇事的侵权人把这笔钱要回来。 交强险赔完不够覆盖全部损失的部分，才轮到商业三者险接棒。这部分要严格按投保时签的合同约定来算，先把合同里明确的免赔额扣掉，再根据事故里各方的责任比例算出最终的赔付金额。 两类保险都走完流程，赔完之后还有没补上的损失，剩下的部分全部由事故里的实际侵权人，依据道路交通安全法的相关规定自行承担。律图法律顾问...
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保险会不会赔修车期间产生的交通费[律师回复] 1、保险会不会赔修车期间的交通费，得看具体保险合同怎么规定。像交强险和商业三者险，主要是保障交通事故里第三方的人身伤亡，还有财产的直接损失，像修车期间的交通费这种间接损失，一般是不赔的。 2、有些保险公司有特定的附加险，比如“代步车费用险”。要是投保人买了这类附加险，保险车辆出事故要修理时，按照合同，保险公司可能会赔偿被保险人在修车期间正常出行产生的合理交通费用。但这种赔偿一般在数额、方式等方面会有限制。 3、要是车辆损坏是多方事故造成的，而且责任划分清楚了，受害方因为这个产生的合理代步费用，在协商或者通过法律途径解决时，有可能由责任方承担。之后责任方可以试着找自己的保险公司理赔。 出险后，建议大家赶紧看看自己买的保险合同条款，或者问问保险公司，弄清楚赔偿范围和条件。律图专业咨询...
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事故责任各一半时，保险公司怎样赔偿[律师回复] 出现事故且双方责任各占一半时，保险公司赔偿有自己的一套规则。就交强险这块，它会在责任限额里进行赔偿，不管事故责任比例是怎样。也就是说，要是对方有人身伤亡或者财产损失，先由咱们自己的交强险来赔偿；反过来，对方的交强险也会对咱们的损失作出赔偿。 如果超出了交强险责任限额，双方又都买了商业险，一般按各自的事故责任比例，由商业险来继续赔偿。因为双方责任各一半，那各自承担50%赔偿责任。打个比方，要是我们的车辆受损或者人员受伤，超出交强险赔偿的那部分，对方的商业险赔50%，我们自己的商业险再赔另外50%；对方的损失也按照这个办法，由双方商业险分担。 要是有一方没买商业险，超出交强险责任限额的部分，有商业险的一方，其商业险按50%比例赔偿，没商业险的一方就得自己掏腰包承担50%的赔偿责任。要是双方都没买商业险，那超出交强险的部分，就由双方自己各自承担50%。 给大家提个实用的法律建议，为了降低自己在事故中的经济风险，最好购买足够的商业险，特别是第三者责任险和车损险。这样在发生事故时，能让保险公司多分担一些赔偿责任，让自己少些经济压力。律图专业咨询...
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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