工伤赔偿 法律问答
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不服工伤二次鉴定结果可不可以做三次鉴定[律师回复] 很多人在工伤鉴定后，对结果不服，想知道能不能做三次鉴定。一般来说，是不可以的。 根据《工伤保险条例》，要是申请鉴定的单位或者个人对市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结果不满意，能在收到结果那天起15天内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。而省级劳动能力鉴定委员会给出的结论就是最终结果。 工伤鉴定实行两级鉴定体系，先由市级劳动能力鉴定委员会进行初次鉴定，再由省级进行再次鉴定，省级结论具有终局性，所以通常没有第三次鉴定。 但要是有新证据能证明鉴定有错，或者鉴定程序违法等特殊情况，当事人可以通过行政复议、行政诉讼的方式，要求撤销原来的鉴定结果，然后按规定重新启动鉴定程序。不过这和单纯的“三次鉴定”不是一回事。 所以大家要清楚，工伤鉴定一般就两级，别轻易以为能做三次鉴定。遇到特殊情况，要通过合法途径解决。本地法律顾问...
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工伤评残多久没做会被认定超期[律师回复] 职工遭遇工伤后，如果你经过治疗病情稳定了，身体留下残疾或者影响到劳动能力，又或者停工留薪期到了，就需要做劳动能力鉴定，也就是大家说的工伤评残。 这里要特别注意超期问题。申请工伤认定是有时间限制的。单位要在事故发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起30天内去申请。要是有特殊情况，经过社保行政部门同意，申请时间可以稍微延长。但如果单位没按规定去申请，工伤职工、他们的近亲属或者工会组织，能在事故发生或确诊职业病那天起1年内，自己去申请工伤认定。 完成工伤认定后，虽然劳动能力鉴定没有明确的超期限制，但要在病情稳定后做。要是拖得太久，鉴定结果的准确性可能会受影响。而且，为了保障自己的权益，最好病情一稳定就尽快申请劳动能力鉴定。时间拖长了，相关证据容易缺失，情况也可能发生变化，这会影响到工伤赔偿权益的实现。平台专业咨询...
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工伤认定之后多久能申请劳动能力鉴定[律师回复] 工伤认定后，啥时候能申请劳动能力鉴定呢？这得看伤情恢复情况。一般要等伤情相对稳定，而且存在残疾、影响劳动能力了，才能申请。 “伤情相对稳定”没有明确的时间规定。像骨折这种简单伤情，工伤认定作出后几个月，骨折愈合、肢体功能恢复到一定程度，就可以算伤情相对稳定。但要是严重烧伤、颅脑损伤这类复杂伤情，可能得等一年多，要等病情没啥大变化、治疗基本结束才行。 申请劳动能力鉴定，用人单位、工伤职工或者近亲属都能去办。要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，还得带上工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，一般60天内会给出劳动能力鉴定结论，要是情况特殊，最多能延长30天。大家要多留意时间，及时申请，保障自己的权益。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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工伤认定完成后才可做劳动能力鉴定吗[律师回复] 职工想做劳动能力鉴定，得先完成工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工受工伤，治疗后伤情稳定有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满（含经劳动能力鉴定委员会确认的延长期），工伤职工或其用人单位要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 工伤认定和劳动能力鉴定作用不同。工伤认定解决职工所受伤害或疾病是否属于工伤，是职工享受工伤保险待遇的前提，属于定性判断。劳动能力鉴定则是在工伤认定基础上，对工伤职工劳动功能和生活自理障碍程度进行等级鉴定，确定伤残等级和待遇标准。 如果没完成工伤认定，就不能确定伤害是不是工伤，那劳动能力鉴定也就没意义了。所以，一定要先完成工伤认定，等伤情稳定且符合条件，再申请劳动能力鉴定。这样才能保障职工合法权益，让工伤保险制度规范运行。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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