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你好,公司撤厂,干了3年,公司只培2个月
[律师回复] 公司撤厂,员工工作满3年,只给2个月工资作为补偿,这不符合法律规定。根据《劳动合同法》,公司撤厂属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,公司应当提前30日向员工说明情况,听取员工意见后,方可解除劳动合同,并且应当按照员工在公司工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向员工支付经济补偿金。3年工作年限,至少应补偿3个月工资。如果公司未依法给予补偿,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付足额的经济补偿金。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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建筑面积小于规划面积怎么处理
建筑面积小于规划面积时,若差值在合理误差范围内,一般按实际面积结算价款;若超出合理误差范围,购房者可要求解除合同,开发商应返还已付购房款及利息;若购房者不解除合同,面积误差比绝对值在3%以内(含3%)部分的房价款由开发商返还,超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。
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建筑工程管辖是否一定专属管辖
建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖,但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖,像一般的建筑设备租赁合同纠纷等,就不适用专属管辖规定,应依据一般管辖原则确定管辖法院。
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗
施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同,项目结束合同终止,用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿,补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同,项目结束非法定解约理由,辞退属违法,需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形,单位辞退无需补偿。
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