诉讼仲裁 法律问答
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诉讼时效经过后法律如何规定[律师回复] 很多人以为过了诉讼时效之后，债务就直接一笔勾销，其实并不是这样。按照民法典的相关规定，时效走完之后，债权人只是没办法再通过法院强制要求对方还钱，也就是大家常说的丧失了胜诉权，但你手里的实体债权本身还在，这笔债务就变成了不受法律强制保护的自然债务。 只要欠债的人自己愿意还钱，哪怕他明知道时效已经过了，之后也不能回过头来以时效届满为理由，要求债权人把已经拿到手的钱退回去，这种自愿履行的行为在法律上是完全有效的，相当于欠债的人主动放弃了自己的时效抗辩权利。 法院在审理案件的时候，不会主动提案子有没有过诉讼时效，更不会直接拿时效届满为由驳回债权人的诉求。这个抗辩必须由欠债的一方自己主动提出来才行，法官既不能主动提示被告可以用时效抗辩，也不能跳过当事人的申请自行适用时效规则裁判。 要是时效届满之后，债权人和债务人又重新坐下来谈妥了新的还款方案，签了书面或者有明确证据支撑的还款协议，这相当于双方对原本的自然债务重新做了确认，新形成的这份还款约定是具备法律约束力的，债权人可以直接拿着这份协议要求对方履行，必要时也能向法院起诉主张这份协议里的合法权利。平台优选咨询...
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支付令在哪里的法院申请[律师回复] 很多债权人申请支付令时第一步就踩坑，选错受理法院直接被退回，耽误回款时间。 不管你的债权涉及多少金额，支付令申请只能向基层人民法院提交，中级及以上层级的法院完全不受理这类案件。 确定具体提交的基层法院也有明确规则。债务人为自然人的，直接去对方身份证登记的户籍地所在基层法院提交材料，要是对方离开户籍地在其他地方连续居住满一年，就换去他经常居住地对应的基层法院。债务人为公司或其他机构的，要去它主要办事机构所在地的基层法院提交。如果有多个共同债务人分布在不同辖区，随便选其中任意一个债务人对应的基层法院提交申请就可以。 提交申请之前务必先确认两个前提，你和债务人除了当前这笔待偿债务之外没有其他未结清的金钱纠纷，同时对方的明确联系方式或常住地址清晰，能直接把文书送到他手上，不能用公告送达的方式完成流程。如果联系不上债务人，不要浪费时间走支付令流程，直接走常规诉讼程序推进维权即可。平台优选咨询...
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对方打人后不赔钱应该怎样处理[律师回复] 遇到被人殴打后对方执意不肯赔钱的情况，不用着急硬扛，先按步骤一步步来。 第一时间先报警，不用先纠结赔偿的事，要求公安依法处理对方的打人行为。公安受理之后，会安排专门的伤情鉴定，要是鉴定结果达到轻伤甚至更重的程度，打人者是要承担故意伤害的刑事责任的，不是光赔钱就能了事。就算伤情没到轻伤的标准，对方也逃不掉治安层面的处罚，大概率是治安拘留或者相应罚款。 等公安这边走完基础处理流程，就可以着手要回自己的损失了。你可以先在公安的协调下申请调解，不少时候对方怕留案底，会愿意在这个阶段拿出合理赔偿。要是对方直接拒接调解，或者磨了半天最后谈不拢，你直接拿着相关材料去法院起诉就行。 起诉的时候把手上的材料整理好，公安当时做的询问笔录、出的行政处罚书，还有你自己的伤情鉴定报告、医院的所有票据病历，误工的单位证明、打车去看病的交通费票根这些，都一并提交给法院，这些都是最能支撑你诉求的证据。等法院的判决生效之后，对方还是拖着不肯给钱，你直接向法院申请强制执行，法院会依法直接划扣对方名下的财产来兑现你的赔偿款。律图平台咨询...
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上法院起诉的流程要多久[律师回复] 普通民事纠纷走一审普通程序的，从法院正式立案的那天开始算，要在六个月之内出最终处理结果。如果碰到案情特别复杂，涉及大量证据梳理、当事人人数众多的情况，承办法官可以按规范走审批流程，申请院长签字同意之后再多延长六个月。要是这加长的半年时间还是没法完成全部审理工作，就要把相关情况报给上一级法院，拿到准许的批复之后才能继续延后时间。 走简易程序的纠纷大多是事实清楚、权利义务关系明确的类型，正常要在立案之后的三个月里完成全部审理流程，确有特殊情况的，走本院院长审批流程之后还能再多给一个月的审理时间。 标的额符合当地小额诉讼标准的案件走小额诉讼程序，整个流程实行一次审理就给出最终结果的规则，不能再往上提起上诉，审理周期从立案起算两个月内要走完，特殊情况经本院院长批准还能再顺延一个月。 当事人对一审判决不服提出上诉的案件，二审法院拿到材料正式立案之后三个月之内要出具最终处理结论，确有必要延长的由本院院长签字审批即可。要是当事人是针对一审的裁定提起上诉，二审法院要在正式立案后的三十天里给出最终的裁定结果。 这些标注的审理时长都是从法院正式完成立案登记的节点开始起算，立案前安排双方调解的时间，还有走流程发公告、委托第三方做各类司法鉴定的时间，按法律规定都不算在常规审限里面。碰到当事人提起管辖权异议的情况，相关的处理周期也会从常规审限里剔除，实际拿到处理结果的时间会比前述的参考周期更长。普通人走法律程序的时候可以提前留意这些不计入审限的情形，避免误以为办案超出法定时限白跑法院投诉。律图平台咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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