劳动纠纷 法律问答
117.9
万
解答量
1693
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
已完成的劳动仲裁调解能否撤回[律师回复] 正常情况下，已完成的劳动仲裁调解无法撤回。劳动仲裁调解达成协议后，仲裁庭制作的调解书经双方签收即具法律效力，双方要按协议履行义务。 若存在法定情形，可实现类似“撤回”效果。一是调解违反自愿原则，比如一方用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意愿达成调解协议；二是调解协议内容违反法律法规强制性规定。这种情况下，当事人可向法院申请撤销调解书。撤销后，当事人能重新就该劳动争议申请仲裁。 建议当事人在劳动仲裁调解过程中，保持谨慎和理性，确保调解基于自愿且协议内容合法。一旦发现存在法定可撤销情形，及时收集证据并向法院申请，维护自身合法权益。本地优选咨询...
5解答 4w浏览 -
劳动仲裁资料提交了要等多久[律师回复] （一）明确各阶段时间节点。了解仲裁委在收到仲裁申请后五日内决定是否受理，受理后五日内送达仲裁申请书副本给被申请人，仲裁庭一般在受理申请之日起四十五日内结束裁决，案情复杂延期不超十五日，做到心中有数。 （二）关注特殊情况。知晓送达困难、鉴定等特殊情况会使实际处理时间延长，提前做好心理准备。 （三）及时跟进案件。留意仲裁委通知，主动与仲裁委沟通，了解案件进展。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
5解答 3w浏览
-
在职的人可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 在职人员若与用人单位存在劳动争议且符合受理范围，可申请劳动仲裁，申请时要向规定仲裁委提交书面申请及副本，后续按安排参与仲裁活动。 法律解析： 依据相关法律，劳动争议受理范围涵盖确认劳动关系、合同订立履行等多方面纠纷，只要在职人员与用人单位有这些方面的争议，就具备申请劳动仲裁的条件。申请时要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，还需按被申请人数量提交副本，仲裁申请书要包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由、证据等内容。之后按仲裁委的安排参加仲裁活动就行。如果大家在劳动争议仲裁方面还有疑问，或者遇到了相关难题，可向专业法律人士进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.9w浏览
-
劳动仲裁胜诉后强制执行能否拿到款项[律师回复] （一）在劳动仲裁胜诉申请强制执行前，劳动者可通过企业信息查询平台、实地考察等方式，初步了解用人单位的财产状况，提前掌握其资产线索。 （二）强制执行过程中，积极配合法院工作，提供用人单位可能转移、隐匿财产的线索，如可疑的资金流向、新的经营场所等。 （三）若法院裁定终结本次执行程序，劳动者要定期与法院保持联系，关注用人单位的经营动态，一旦发现有可供执行的财产，及时申请恢复执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条规定，有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行：（五）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的。当用人单位无财产可供执行等类似情况出现时，法院可裁定终结本次执行程序，待有执行条件时可恢复执行。平台专业咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****8448
157****4790
133****1809
