合同事务 法律问答
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合同到期终止合同有赔偿吗[律师回复] 当劳动合同期限届满且出现终止现象时，是否存在赔偿责任，主要依据具体情形进行判断。假设用人单位能够保持或进一步提升原劳动合同所约定的条件来续签新的劳动合同，然而劳动者对此表示不愿意续签，那么在此种状况下，用人单位将无须承担经济补偿的义务。但是，如果是由用人单位提出不再续签合同，或者是因为用人单位大幅度地降低了原有劳动合同所规定的条件从而引发劳动者拒绝续签，那么用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿金。这个补偿金额的标准就是根据劳动者在签约公司服务的年限，每一年应该支付劳动者一个月的工资。特殊情况下，对于服务期限超过六个月但尚不足以达到一整年标准的劳动者，也同样适用一整年的计算方式进行补偿，而对于那些服务期限未能达到六个月的劳动者，则适用半个月工资作为补偿标准。值得我们关注的是，这里所提及的月工资，实际上是指劳动者在解除或终止劳动合同时前十二个月份所得工资收入的平均值。4解答 4.7w浏览
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合同有效期过了可以解除吗[律师回复] 在大多数情况下，合同有效期一旦到期，是不需要进行解除手续的，因为这种情况下，合同中所赋予的权利与承担的义务都会自动终止。然而，如果在合同过期之后仍然存在尚未完成的责任或业务，又或者存在一些特殊的约定，例如某些条款在过期后仍然具有效力，那么我们就需要针对具体情况进行评估。如果在合同中已经明确地注明了过期后的处理方式，那么我们应该依照合同的约定进行执行。如果在合同中并未明确约定相关事项，同时双方对于合同过期后该采取何种措施存在分歧的话，这可能就需要参考法律法规的相关规定以及合同的性质、效益等要素，来做出判断与决定。总而言之，我们必须全面地考虑到各种因素，才能够准确地判断出是否以及如何处理合同过期后所引发的相关问题。4解答 3.7w浏览
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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