合同事务 法律问答
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合同到期后不履行责任该怎么处理[律师回复] 生活里不少人会碰到合同到期后对方拖着不履约的情况，先得把对应的法律边界理清楚，当合同里白纸黑字写的履行期限完全走完，对方连最基本的约定义务都没碰，这已经实打实属于违约行为，不存在任何模糊空间。 你可以先直接找对方对接沟通，明明白白告知其当前的违约状态，给对方留出一段合乎常理的缓冲时间要求他完成该做的义务，这段超期拖出来产生的额外损失，你都可以一并提出来要求对方承担对应的违约赔偿。 要是双方谈不拢，你可以找属地的人民调解委员会，或是对应行业内官方设立的调解组织介入，由中立第三方从中梳理争议点，帮双方捋出都能接受的后续履行方案，签好的调解协议后续还能走司法确认程序强化效力。 你翻下手里的原始合同，要是双方之前提前约定过仲裁相关的条款，就直接向指定的仲裁机构提交申请走仲裁流程，没有相关约定的话，直接往被告常住地或是合同实际履行地的法院提交起诉材料，要求对方完成原定义务，或是补上补救措施，赔付你实际产生的所有损失。 要留意普通这类合同纠纷的维权时限是三年，从你明确知道自己权益被侵害，也清楚具体是谁违约的那天开始算，别超出时间才想起走维权流程。 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条早就明确规定，当事人一方不履行合同义务，或是履行义务完全不符合约定要求，理应承担继续履行，采取补救措施或是赔偿损失的法定责任。你日常留存好所有和合同履约相关的聊天记录，沟通截图，支付凭证，这些都是后续维权时能直接用上的有效证据。本地优选咨询...
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民事欺诈认定及处理是什么[律师回复] 民事欺诈的认定，需同时符合四项核心要件。 行为人主观层面，存有明确欺诈故意。行为人明知自己告知的信息不真实，仍刻意希望或者放任对方陷入错误认识。 行为人客观层面，已实际实施捏造虚假事实、隐瞒真实情况的行为。 欺诈行为的指向对象，也就是民事活动的相对方，确实因该欺诈行为产生了错误认知。 相对方作出的对应民事行为，完全基于前述错误认知，且该意思表示违背自身真实意愿。 民事欺诈的处理，直接对应民法典相关条款执行。 受欺诈方行使撤销权的时效为一年，起算点为自身知道或者应当知道欺诈事由当日。受欺诈方需向人民法院或者仲裁机构提出申请，请求撤销对应的民事法律行为。 如果欺诈行为同时损害国家利益，对应的民事行为直接认定为绝对无效。该无效行为从发生当日起，就不具备法律约束力。 民事行为被撤销或者认定无效后，行为人因该行为取得的财产，必须全额返还。财产确属无法返还，或者没有返还的实际必要时，要按照财产实际价值折价进行补偿。 欺诈方存在过错的，要赔偿受欺诈方因欺诈遭受的全部合理损失。欺诈双方均存在过错的，各自按照过错程度承担对应责任。本地优选咨询...
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委托代理合同纠纷管辖地究竟是哪儿[律师回复] 1、委托代理合同纠纷管辖地的确定，得按照相关法律来办。一般情况下，是“原告就被告”，也就是说被告的住所地法院有管辖权。这里的被告住所地就是被告的户籍所在地。要是被告的经常居住地和住所地不一样，那就由经常居住地的法院管辖。所谓经常居住地，就是公民离开住所地到起诉的时候，已经连续住了一年以上的地方，不过公民住院看病的地方不算。 2、除了被告住所地法院，合同履行地的法院也有权管辖这类纠纷。要是合同里对履行地有约定，就按照约定来确定履行地。要是没约定或者约定模糊，那得看具体情况：要是争议的是给钱，那接收钱的一方所在地就是合同履行地；要是涉及交付不动产，不动产的所在地就是合同履行地；要是是其他标的，负责履行义务的一方所在地就是合同履行地。对于即时结清的合同，交易发生的地方就是合同履行地。 3、另外，合同当事人还能通过书面协议来选择管辖法院。可以选被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地这些和争议有实际关联的地方的法院。不过呢，不能违反级别管辖和专属管辖的规定。 整体来说，委托代理合同纠纷的管辖法院，一般是被告住所地或者合同履行地法院，也可能是当事人通过协议选的、和争议有实际联系的地方的法院。平台专业咨询...
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承包范围和合同不符该怎么处理[律师回复] 承包范围和合同对不上，该咋办？下面几步教你处理。 建议先和对方友好沟通商量。按照《中华人民共和国民法典》合同编的规定，签合同的双方得讲诚信，按合同办事。大家心平气和地聊聊，弄清楚实际承包范围和合同约定不一样的原因，看看能不能一起想个办法解决，像修改合同里关于承包范围的条款，或者另外签个补充协议。 要是沟通没用，就找个第三方来调解。可以找行业协会、商会这些能调解的机构帮忙。他们会根据事实和法律规定，在中间帮忙协调，让双方达成和解。 要是调解还是不行，那就走仲裁或者诉讼的途径。如果合同里约定了有效的仲裁条款，就得按约定去仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据证据和法律作出裁决。要是合同里没有仲裁条款，就去有管辖权的法院起诉。起诉的一方要准备好充足的证据，证明承包范围和合同不一样，以及因此受了哪些损失。法院会根据事实和法律进行判决。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业法律人士，获得更精准有效的帮助。平台优选咨询...
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合同不续签未提前通知该怎么处理[律师回复] 1、劳动合同这块，要是用人单位不续签合同，还没提前通知劳动者，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非是劳动者自己有法定的过错情况，不然用人单位就得给劳动者经济补偿。怎么补偿呢？就看劳动者在这家单位工作了多久。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，那就给半个月工资。 2、要是劳动合同里写明了用人单位不续签得提前通知，结果用人单位没这么做，劳动者还能要求它承担合同里约定好的违约责任。另外呢，要是当地有法规规定用人单位终止劳动合同得提前通知，结果单位没这么干，那它可能还得额外付一笔代通知金给劳动者。 3、在民事合同里，如果合同约定一方不续签得提前通知，结果没通知，这就属于违约。这时候，没违约的一方可以按照合同约定，让违约方承担违约责任，比如说让违约方付违约金，或者赔偿因为没提前通知造成的损失。要是合同没约定不续签要提前通知，一般不能就因为对方没提前通知，就让他承担违约责任，不过，可以要求对方赔偿因为没尽到通知义务而给自己带来的实际损失。律图专业咨询...
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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