损害赔偿 法律问答
129.3
万
解答量
1561
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
驿站派件费结算最合法是公司还是快递员？[律师回复] 结论先说：驿站派件费的结算主体是快递公司和驿站运营方之间的合同关系，派件费通常结算给驿站而不是单个快递员，快递员只是执行投递的人。快递员把包裹放到驿站代收发，快递公司会按件向驿站支付代派费用，这笔钱归驿站经营者，再由驿站和快递员按内部约定分配，法律上没有规定必须直接结算给快递员个人。如果你是消费者，你付的运费是给快递公司的，和驿站派件费不是一回事，驿站代收一般也不该向你额外收费，遇到强制收费可以投诉。如果你是快递员或驿站合作方，派件费怎么分要看你们签的合作协议，协议约定的结算对象和周期才是依据。提醒你，无论哪一方，都别私自截留、冒领或者克扣派件费，这类纠纷按合同和劳动或者合作关系处理，保留好派件记录和结算单最稳妥。贾凤强律师
4解答 3.9w浏览 -
四个初一的小孩写了辱骂别人的纸条，现在孩子的妈妈说这张纸条造成了这个孩子的精神异常了，这应该怎么处理[律师回复] 遇到这种事，别慌。第一步先把那张纸条原样保存好，最好拍照留底，再带孩子去正规医院精神科看病，把诊断证明、病历、缴费票据都留好。然后主动找写纸条那四个孩子的家长谈，明确告诉他们孩子现在的情况，要求他们承担医疗费、交通费这些实际损失，还可以适当提精神抚慰金。如果对方不认账或推脱，那就直接去法院起诉，把四个孩子和他们的父母都列为被告，让法院判他们赔偿。要证明精神异常和纸条有因果关系，医院的诊断是关键。同时也可以把情况反映给学校，让学校做调解或纪律处理。记住，这种侵权行为由监护人负责赔钱，你们只要证据扎实，法律上站得住。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
4解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
152****3086
156****4187
