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劳动合同法第四十四条具体规定是什么？

[律师回复] 具体情况可以沟通一下，我们沟通一下


安徽千企盛律...

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厂方单方出具劳动合同(解除)证明书上写自动离职是否合法

[律师回复] 厂方单方在解除证明书上写自动离职是否合法，要看实际情况。若员工确实自动离职，厂方这样写没问题；若员工并非自动离职，厂方此举不合法，属歪曲解除原因。解决方案是员工可与厂方沟通，要求其更正证明内容。若厂方拒绝，员工可收集证据，通过法律途径维护自身权益。

吴亮律师

2解答 4.8w浏览
宣城工厂签合同，只有一份，签名以后厂里收了，没有给工人留下一份，这样算不算真正的合同

[律师回复] 这算真正的合同，合同自双方签字或盖章时成立生效，公司持有一份不影响合同效力。但公司未给员工一份合同，违反了规定。员工可与公司协商要回合同，留存证据证明工作情况，若协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，通过合法途径维权。

吴亮律师

1解答 4w浏览
厂里答合同，只签一份，厂里收下，工人没有留下一份，算不算签合同

[律师回复] 这算签合同，合同自双方签字或盖章时成立。不过，厂里只留一份合同，没给工人一份，违反《劳动合同法》规定，工人有权要求厂里给自己一份。工人可先友好地跟厂里沟通，说明法律规定，要求厂里提供合同。若厂里拒绝，工人可收集能证明劳动关系的证据，维护自身权益。

吴亮律师

2解答 3.8w浏览
员工2020年入职，一直未签劳动合同，一直到2025年2月才签的劳动合同。咨询现在（2025年10月）员工能否申请以未签劳动合同为由，给予11个月的双倍工资呢？

[律师回复] 根据法律，未签劳动合同双倍工资的仲裁时效一般是一年。员工2020年入职，未签合同双倍工资的主张应在入职后第二年开始计算仲裁时效。现在是2025年10月，已过时效，申请未签合同11个月双倍工资较难获支持。解决方案是和单位友好协商，看能否争取一定补偿。

吴亮律师

2解答 4.8w浏览

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