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上班前谈好的白班 上班后要上中班 不干了 扣一千 合法吗?
[律师回复] 这种情况要看具体情况。如果上班前已经明确约定是白班,之后突然要求上中班,员工有权拒绝。公司不能随意变更工作时间,更不能因为员工拒绝就扣钱。如果公司坚持不合理要求,员工可以收集相关证据,比如工作安排的记录、沟通的聊天记录等,向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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我在公司干了三年跟进车间的理化员,今年车间生产少!在车间没活的情况下给我往其它车间调动帮忙,其他车间工作量大,还要强制加班,我身体吃不消。今天领导跟我说给我两条路,一条是要服从领导安排去其它车间干活,一条是叫我申请辞职!请问我该怎么办?
[律师回复] 遇到这种情况,首先要明确,根据法律规定,公司不能强制员工加班,也不能因为员工不愿意加班就要求其辞职。你可以先和领导沟通,表达自己的身体状况和实际困难,看看是否能协商解决,比如调整工作内容或者工作时间。如果沟通无效,可以向劳动监察部门反映情况,维护自己的合法权益。同时,也可以考虑寻找新的工作机会,毕竟身体是最重要的。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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单位对员工保安保洁实施挂牌定位,是否合法
[律师回复] 单位对员工保安保洁实施挂牌定位,从法律角度来看,需要考虑是否侵犯了员工的个人权利。如果这种做法是为了更好地管理和服务,且没有对员工的个人隐私造成不当侵犯,那么在一定程度上是合理的。但如果超出了合理范围,比如过度监控员工的私人生活,那就可能涉及侵权。建议单位在实施此类措施前,与员工进行充分沟通,明确目的和范围,并且要确保措施的合法性。同时,员工如果觉得自己的权益受到侵害,也可以通过合法途径维护自己的权利。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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试用期内急辞扣工资我该怎么办
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定,试用期内员工提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位扣发工资,你可以要求其支付。协商不成,可以向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。记得保留好相关证据,如合同、工资条等。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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你好!入职公司一个月,公司以履历造假开除我,理由是HR从人才网上下载的我个人简历与我入职填写的简历不一致,填写的简历因为没有注明具体入、离职月份,被怀疑造假。
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,双方都应如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。如果公司能够证明你提供的简历与实际情况不符,并且该情况对公司录用你产生了重大影响,那么公司有权解除劳动合同。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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