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我在2026年12月入职一家私营企业干到一月23离职我是16到18岁的未成年工老板克扣工资违法吗？

[律师回复] 老板克扣工资违法，即使你是16到18岁的未成年工，付出劳动就应获得足额报酬。你可先和老板沟通，要求支付克扣工资。若沟通无果，可收集能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，去申请调解或仲裁，维护自身权益。

吴亮律师

1解答 4.2w浏览
我在上海打工，老板欠薪了，咋办啊，谢谢??

[律师回复] 遇到老板欠薪，你先和老板协商，明确表达让他支付工资。协商不成，收集好能证明你和老板存在劳动关系、工资数额、欠薪时长等的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。之后可以去申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

吴亮律师

2解答 3.1w浏览
原本应聘的文员，但是公司财务辞职了，老板把我调到出纳岗位上，未正规培训直接工作，因为疏忽被诈骗58万，追回22万，老板以我工作失误为由，每月扣我50%的工资，现在年末老板找我谈话问我要怎么赔偿他的损失

[律师回复] 工作过失，互有责任公司不能扣你钱


任俊峰律师

3解答 4.5w浏览
老师你好，我想咨询一个问题，我在萱城市干了俩个月的活，发工资时少发了将进九百块钱，后来老板说是扣税了，

[律师回复] 老板扣税得依法依规。首先得让老板拿出扣税的凭证和明细，看看是否合理合法。若老板拿不出，那这扣钱就没依据。你可以和老板好好沟通，要求补发少发的工资。若沟通不成，还可以通过劳动仲裁等途径维权。总之，要先弄清楚扣税情况，再想办法解决工资少发问题。

吴亮律师

1解答 4.7w浏览
我24小时工作制，要求加工资，老板不肯加，我该怎么办

[律师回复] 首先和老板再好好沟通，说明24小时工作制的强度和对公司的贡献，争取协商解决。若沟通无果，收集能证明你24小时工作的证据，像考勤记录、工作邮件等。之后可以考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，要求合理的工资待遇。

吴亮律师

2解答 4w浏览

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