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离职申请后劳动仲裁吗

[律师回复] 1.离职申请后能进行劳动仲裁，当劳动者与用人单位在离职时有劳动争议，像拖欠工资、未支付经济补偿、违法解除劳动合同等情况，可在离职后一年内提出仲裁申请。 2.申请仲裁时，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，要写明双方信息、仲裁请求、事实理由，并附上相关证据。 3.仲裁委受理后会开庭审理，依据双方陈述和证据作出裁决。 4.为保障自身合法权益，离职后申请仲裁要注意收集保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。建议劳动者在日常工作中就留意保留相关证据，发生争议时及时咨询专业人士，按法定程序维权。

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劳动仲裁中如何举证倒置

[律师回复] 劳动仲裁举证倒置是在特定情形下由用人单位承担举证责任。当用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议时，需由其负责举证。例如单位以员工严重违纪解除合同，要证明员工违纪及规章制度有规定并已告知；降低员工工资，要证明降薪合理合法。劳动者只需证明与单位存在劳动关系及争议事实发生。若单位无法举证，将承担不利后果。为维护自身权益，劳动者应留意仲裁委对举证责任的分配，合理利用举证倒置规定。同时，在日常工作中注意收集能证明劳动关系和争议事实的相关材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。如此，在劳动仲裁时才能更好地保障自身权益。

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劳动局仲裁需要费用吗

[律师回复] 1.劳动仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障，劳动者和用人单位申请仲裁无需缴纳费用。这一规定能减轻当事人经济负担，让其更便利地通过仲裁解决劳动纠纷、维护权益。 2.解决措施和建议： -劳动者和用人单位遇到劳动纠纷时，可积极考虑仲裁途径，无需担忧费用问题。 -申请仲裁前，要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条等，以更好地维护自身权益。 -了解有管辖权的劳动争议仲裁委员会的具体位置和申请流程，依法依规提出仲裁申请。

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工资被扣可以劳动仲裁吗

[律师回复] 1.用人单位无正当理由扣工资，侵害劳动者获酬权，属违法行为，劳动者可申请劳动仲裁。 2.劳动报酬争议属仲裁受案范围。劳动者申请时，要在知道权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请。 3.申请时准备好证明劳动关系和工资被扣的证据，像合同、工资条等。 4.仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

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劳动争议仲裁多久结束

[律师回复] 1.劳动争议仲裁有明确的时间规定，正常情况下应在受理申请之日起45日内结束，案情复杂经批准可延长不超过15日，最长60日结束，目的是保障当事人合法权益和争议解决效率。 2.若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼，且法院应当受理。 3.为更好解决劳动争议，一方面当事人要及时关注仲裁进度，在逾期时及时行使起诉权利；另一方面仲裁机构应严格遵守时间规定，提高工作效率，确保在法定期限内完成仲裁工作，避免出现逾期情况。

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