劳动纠纷 法律问答
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张锐律师
在线
安徽冠楚律师事务所/
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在线沟通·1对1专业解答
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拖工资3年，员工要怎样去追讨[律师回复] 员工要是被拖欠工资长达3年，想要追讨欠款，有不少门道要清楚。 追讨第一步得收集好证据。证据就是打赢这场“工资保卫战”的武器，像劳动合同能证明咱们和单位的雇佣关系；工资条是咱们付出劳动应得报酬的直接体现；考勤记录能证明工作时长；工作证可以证明你是单位的一员；还有和老板、人事的聊天记录、通话录音，这些都能反映出工资被拖欠的事实。把这些证据攥在手里，后续处理起来才能更有底气。 要是证据收集齐了，先试着和单位沟通一下也是不错的办法。心平气和地和单位说说，问问为啥拖欠工资，啥时候能给补上。能通过和平协商解决最好不过了。 要是协商没啥效果，别慌，可以向劳动监察部门投诉。他们就像是工资追讨路上的“执法先锋”，有权力对单位进行调查。要是查证单位确实拖欠工资，会责令单位在规定时间内把工资支付给员工。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，仲裁是有时间限制的，一般是一年，从你知道或者应该知道自己工资被拖欠那天开始算。要是遇到一些特殊情况，比如不可抗力，仲裁的时间是可以暂停或者重新计算的。仲裁委受理后会进行审理和做出裁决。 如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能在规定时间内向人民法院起诉，让法院来判定单位该不该给工资，该给多少。律图法律顾问...
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突然离职后，工资要怎样进行处理[律师回复] 1、突然离职也就是没按法律规定或者合同约定提前告知单位，就自己离开了工作岗位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工要是想解除劳动合同，得提前三十天用书面形式通知用人单位。要是还在试用期，那提前三天说一声就行。要是突然离职让单位遭受了损失，单位是可以要求赔偿的。 2、在工资这块，用人单位得按照员工实际工作的天数，还有之前约定的工资标准来支付。要是单位拿突然离职当借口扣工资，那可就违法了。员工可以先跟单位商量商量，让单位把足额工资给补上。要是商量不通，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位在规定时间内支付工资。要是单位过了时间还不给，劳动监察部门能责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工加付赔偿金。员工也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 3、当然了，如果突然离职真给单位造成了损失，而且单位能拿出证据，那单位可以从工资里扣赔偿的钱。不过，每个月扣的部分不能超过员工当月工资的百分之二十，扣完之后剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。律图专业咨询...
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公司可按最低工资发放的情况有哪些[律师回复] 在公司工资发放方面，有几种情况是可以按最低工资标准来发的。 先说说劳动者待岗的情况。要是单位停工、停产不是劳动者的原因造成的，在一个工资支付周期内，公司得按照劳动合同规定的标准给劳动者发工资。要是超过了一个工资支付周期，劳动者正常干活了，那给的报酬不能低于当地最低工资标准；要是劳动者没正常干活，就按国家相关规定来，有些地方规定要按不低于最低工资标准的一定比例给生活费。打个比方，工厂因为订单不足停产，员工在家待着，不同阶段工资发放就按这个规则来。 再看看劳动者请事假等特殊情况。劳动者请事假时，公司可以不发请假期间的工资。要是劳动者这个月实际出勤天数少，按出勤天数算出来的工资可能低于最低工资标准，只要符合公司的考勤制度和工资计算方法，这种发放就是合法的。还有劳动者生病或者不是因为工作受伤在治疗期间，在规定的医疗期内，企业要按规定给病假工资或者疾病救济费，这个费用可以比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的一定比例。 给大家提个法律建议，如果遇到公司不按这些规定发工资，劳动者可以先和公司沟通，要求合理发放。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图法律顾问...
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没给够加班费算未足额支付劳动报酬吗[律师回复] 没给够加班费就是未足额支付劳动报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬包含工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。加班费是劳动者在正常工作时间之外劳动应得的额外报酬，也是劳动报酬的重要部分。 用人单位安排劳动者加班，需按法律规定支付加班费。要是用人单位没按法定标准足额支付，就相当于没足额支付劳动报酬，这是违法的。 要是碰到这种情况，劳动者可先和用人单位协商，要求其支付足额加班费。要是协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，若逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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