工伤赔偿 法律问答
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工伤社保赔偿标准计算方法是什么[律师回复] 工伤社保赔偿标准计算的确复杂，涉及多项费用且各有规定。 1. 医疗费：按实际发生且符合相关诊疗、药品及住院服务标准的费用赔偿，确保医疗支出合理合规。 2. 停工留薪期工资：单位需按月支付，保持原工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长，保障职工受伤期间生活。 3. 伤残津贴：根据伤残等级按比例发放，如一级90%、六级60%等，若低于当地最低工资标准，工伤保险基金补足差额。 4. 一次性伤残补助金：按伤残等级确定月数乘以本人工资计算，如一级27个月、十级7个月。 5. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金：具体标准由地方政府规定。 建议职工了解自身权益，单位严格按标准执行，如有争议可通过合法途径解决。5解答 4.5w浏览
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合同写着上下班不算工伤怎么办[律师回复] （一）如果遇到合同中存在类似不合理条款，劳动者要明确知晓该条款是违法且无效的，不要因为合同中有此约定就放弃自己应有的权益。当发生符合工伤认定标准的上下班途中事故伤害时，要果断申请工伤认定，准备好相关的证明材料，比如交通事故责任认定书、就医诊断证明等，按照工伤认定的流程和要求提交申请。 （二）用人单位应当清楚自己的义务，按照工伤保险相关规定，及时为职工缴纳工伤保险费。在职工被认定工伤后，要依法提供相应的待遇，不能以合同中的无效条款为由拒绝履行责任。 （三）若用人单位拒绝履行缴纳工伤保险费、提供工伤待遇等义务，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可以选择通过劳动仲裁的方式，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，陈述事实和理由，要求用人单位履行义务；也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这表明工伤认定是有明确法定标准的，不能通过合同条款来排除劳动者依法应享有的工伤认定权利，用人单位也不能以此逃避自身应承担的工伤保险责任。5解答 4.1w浏览
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工伤鉴定多长时间[律师回复] 工伤鉴定存在明确时间限制，这对保障职工权益和鉴定工作有序开展意义重大。 1. 申请时机：职工工伤后经治疗，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，就应进行劳动能力鉴定。 2. 初次鉴定时限：用人单位、工伤职工或其近亲属申请后，市级劳动能力鉴定委员会需在收到申请60日内作出结论，必要时可延长30日。 3. 再次鉴定规定：若对市级鉴定结论不服，可在收到结论15日内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级结论为最终结论。 建议职工及相关方严格遵循时间规定，及时申请鉴定。用人单位应积极配合，确保鉴定流程顺利推进。相关部门也应加强宣传和指导，让各方清楚知晓鉴定时间要求。5解答 3.7w浏览
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农村干活受伤属于工伤吗[律师回复] （一）在农村干活判断是否属于工伤，关键在于干活的具体情形。若在农村个体雇主处干活，通常形成的是雇佣关系，这种情况下受到伤害属于雇佣关系中的人身损害，并非传统意义上的工伤。比如帮农村邻居临时干活受伤，这属于邻里间的帮工关系，应按照民事侵权责任相关规定来处理。要是涉及赔偿等纠纷，就需要依据双方过错分担损失等民事规则来处理。 （二）要是在农村的企业、有雇工的个体工商户等用人单位干活，并且劳动者是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等，符合《工伤保险条例》规定情形的，那就属于工伤。例如在农村的小工厂里正常上班操作机器时受伤，这种情况就可能构成工伤。一旦涉及赔偿等纠纷，就可以走工伤认定及赔偿程序。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。也就是说，在符合条件的用人单位中，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。5解答 3.1w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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