工伤赔偿 法律问答
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十级伤残且月工资5000能拿到多少赔偿[律师回复] 十级伤残赔偿得看具体情况，不同情况赔偿也不一样。 要是属于工伤，赔偿项目和计算方法大概是这样。一次性伤残补助金，是7个月的本人工资。比如月工资5000元，那这部分就是5000乘以7，能拿到35000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府来定，而且要在解除或终止劳动关系的时候才会支付。停工留薪期工资，一般就是按照原来的工资福利待遇发，不过停工留薪期有多久，得看受伤的部位和治疗情况。另外，医疗费是花多少报多少；住院伙食补助费、护理费这些都按当地的标准给。 如果是人身损害，赔偿内容也不少。残疾赔偿金，是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准，算20年，十级伤残的赔偿系数是10%。医疗费就看实际的票据。误工费得根据误工时间和收入情况来确定，要是月工资5000元，就按实际误工的月数来算。护理费、营养费、交通费、精神损害抚慰金这些，都要根据实际情况来确定。 法律建议：遇到十级伤残赔偿问题，要及时收集好相关证据，像医院的诊断证明、费用票据等。要是和对方协商赔偿不成，别拖着，尽快走法律途径，找专业律师咨询，通过法律手段维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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单位可不可以辞退患职业病的工人[律师回复] 通常来说，单位不能随便辞退患职业病的工人。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是职工得了职业病，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那用人单位不能按照该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条说的是无过失性辞退的情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在医疗期满后没法再从事原来的工作；第四十一条说的则是经济性裁员的情况。 但也有例外，如果患职业病的工人出现了严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位就可以解除劳动合同。像工人严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等，就属于这种情况。 要是用人单位违法辞退患职业病的工人，工人有两个选择。一是可以要求单位继续履行劳动合同；二是如果不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。所以，患职业病的工人要清楚自己的权益，遇到单位违法辞退的情况，要懂得用法律武器保护自己。律图法律顾问...
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要完成工伤认定该怎么去走[律师回复] 完成工伤认定，要按下面这些步骤来。 先说申请时限。用人单位得在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内去申请。 接下来要准备申请材料。需要准备工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系的材料、医疗机构的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 材料备齐后，就把它们提交给有管辖权的社会保险行政部门。部门收到申请后，会在15天内对提交的材料进行审核，材料完整就会受理。 有时候，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这时用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门要安排相关人员配合。 最后就是作出认定决定了。社会保险行政部门从受理工伤认定申请那天开始算，60天内会作出工伤认定的决定。要是事实清楚，15天内就能作出决定。认定结果会用书面形式通知申请工伤认定的职工或者其近亲属，还有职工所在的单位。平台优选咨询...
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工伤期间工资由单位发放还是赔偿[律师回复] 工伤期间工资待遇包含停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。 停工留薪期工资方面，职工因工作受伤或者患职业病，要暂停工作接受工伤医疗，在这个期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这就是说，工资水平和其他待遇和受伤前一样。停工留薪期一般不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经相关部门确认能适当延长，但延长时间不超12个月。 一次性伤残就业补助金，是在工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系，且符合相应情形时，单位要支付的。它不是工资，而是对工伤职工再就业影响的补偿。 总结一下，工伤期间，单位要正常发放停工留薪期工资。要是劳动关系解除或终止，并且符合条件，单位还得支付一次性伤残就业补助金。职工遇到这类问题，要及时和单位沟通，明确各项待遇的发放情况，若和单位有争议，可以申请劳动仲裁来维护自己权益。律图法律顾问...
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职工在单位有病死亡可认定为工伤吗[律师回复] 职工在单位因病死亡，能否认定为工伤是很多人关心的问题。认定结果要具体情况具体分析。 根据《工伤保险条例》，如果职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或是在48小时内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。像员工上班时在办公室突发疾病当场去世，或者送医后48小时内没抢救过来，都能视同工伤。 不过，如果职工在单位发病，但不在工作时间，或是不在工作岗位上，一般无法认定为工伤。比如员工在单位宿舍休息时发病死亡，通常就不符合认定条件。另外，职工即使在工作时间和岗位上突发疾病，可要是超过48小时才死亡，也不能视同工伤。 总体来说，能否认定为工伤，关键看是否符合工作时间、工作岗位发病，且在48小时内死亡等法定条件。要是家属觉得符合工伤认定情形，可以在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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