工伤赔偿 法律问答
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工伤社保赔偿标准计算方法是什么[律师回复] 工伤社保赔偿标准计算的确复杂，涉及多项费用且各有规定。 1. 医疗费：按实际发生且符合相关诊疗、药品及住院服务标准的费用赔偿，确保医疗支出合理合规。 2. 停工留薪期工资：单位需按月支付，保持原工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长，保障职工受伤期间生活。 3. 伤残津贴：根据伤残等级按比例发放，如一级90%、六级60%等，若低于当地最低工资标准，工伤保险基金补足差额。 4. 一次性伤残补助金：按伤残等级确定月数乘以本人工资计算，如一级27个月、十级7个月。 5. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金：具体标准由地方政府规定。 建议职工了解自身权益，单位严格按标准执行，如有争议可通过合法途径解决。5解答 4.5w浏览
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工伤鉴定多长时间[律师回复] 工伤鉴定存在明确时间限制，这对保障职工权益和鉴定工作有序开展意义重大。 1. 申请时机：职工工伤后经治疗，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，就应进行劳动能力鉴定。 2. 初次鉴定时限：用人单位、工伤职工或其近亲属申请后，市级劳动能力鉴定委员会需在收到申请60日内作出结论，必要时可延长30日。 3. 再次鉴定规定：若对市级鉴定结论不服，可在收到结论15日内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级结论为最终结论。 建议职工及相关方严格遵循时间规定，及时申请鉴定。用人单位应积极配合，确保鉴定流程顺利推进。相关部门也应加强宣传和指导，让各方清楚知晓鉴定时间要求。5解答 3.7w浏览
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工伤一个8级一个10级怎么算[律师回复] （一）明确各伤残等级对应的一次性伤残补助金标准。像八级伤残，一次性伤残补助金是11个月的本人工资；十级伤残，则是7个月的本人工资。计算时，要准确确定本人工资数额，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 （二）对于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，通常以最高等级八级伤残的标准确定基数。同时，要考虑十级伤残对劳动能力的额外影响。不同地区规定不同，有些地区会增加一定系数。具体要参照当地的相关规定执行。 （三）计算其他赔偿项目，如停工留薪期工资等，需综合考虑整体伤情对劳动能力、误工等方面的影响。停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明等确定，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 （四）查看当地的工伤保险条例实施细则等规定，确保赔偿核算符合当地要求。还可以要求用人单位或工伤保险机构按照规定准确核算赔偿数额，若对核算结果有异议，可通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 3.9w浏览
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工伤医疗费算在赔偿范围内吗[律师回复] 工伤医疗费的确算在赔偿范围内，是工伤赔偿体系的重要一环。 1. 有工伤保险情形：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病治疗时，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就由工伤保险基金支付，这保障了职工治疗工伤的基本费用需求。 2. 无工伤保险情形：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需支付包括工伤医疗费用在内的工伤保险待遇。这是对用人单位未履行法定义务的责任追究。 建议用人单位严格依法缴纳工伤保险费，避免承担额外费用风险；职工应了解自身权益，受伤后及时按规定申请工伤认定和相关待遇。5解答 3.5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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