婚姻家庭 法律问答
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宣州区-李芳律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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冷暴力在离婚时可不可申请补偿[律师回复] 1、离婚时能不能就冷暴力申请补偿，得看具体情况。冷暴力也算家庭暴力的一种，按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是因为一方实施家庭暴力离了婚，没过错的那一方可以要求对方进行损害赔偿。 2、但在实际操作里，以冷暴力为理由去申请离婚损害赔偿可不容易。这是因为冷暴力往往是用冷淡、轻视、放任、疏远或者漠不关心这些精神折磨的办法，很难收集和固定证据。而要想获得损害赔偿，没过错的一方得拿出证据，证明对方确实实施了冷暴力，还得证明自己受到了损害。 3、得拿出像双方的聊天记录、相关的视听资料、证人说的话等证据，来证明冷暴力存在，还得证明因为冷暴力遭受了精神痛苦、心理创伤等后果。要是能有足够的证据证明对方有冷暴力行为，还带来了实际的精神损害，没过错的一方在离婚的时候向法院申请损害赔偿，法院有可能会支持，让有错的那一方给点适当的补偿。律图平台咨询...
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女子遭家暴用离婚签谅解书要怎么解决[律师回复] 女子遭遇家暴，离婚时还被要求签谅解书，下面说说该怎么处理。 从法律角度看，家暴可不是小事，这严重侵犯了人的人身权益，还破坏了婚姻关系。要是女子是被胁迫签的谅解书，这就违背了她的真实意愿，这谅解书有没有效就不好说了。按照民事诉讼法的规定，女子可以向法院申请撤销这份谅解书。她得收集能证明自己是被迫签的证据，像聊天记录、录音录像、证人说的话，这些都能派上用场。 在离婚的时候，女子得积极维护自己的合法权益。根据民法典婚姻家庭编，要是有家庭暴力的情况，法院会认为夫妻感情已经破裂，这可是判决离婚的法定理由之一。而且，作为家暴的受害者，女子是没有过错的，她可以要求对方进行损害赔偿，这包括物质上的损失，像看病花的钱，还有精神上受到的伤害。 要是条件允许，女子可以向法院申请人身安全保护令，这样能让自己和家里人不再受到家暴的威胁。申请离婚的时候，女子还能要求多分得一些夫妻共同财产，因为法院在分财产的时候，会偏向没有过错的一方。 所以，遇到这种事，女子别害怕，要勇敢地拿起法律武器，保护好自己的权益。平台精选咨询...
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离婚期间女方家人殴打男方如何处理[律师回复] 在离婚期间，如果女方家人殴打男方，男方有一系列合法途径可以保障自己权益。 一旦遭遇这种情况，男方第一时间要做的就是报警。警察会迅速赶到现场制止女方家人的暴力行为，并且依法展开调查。要是男方受伤严重，必须马上到医院治疗，同时保存好病历、诊断证明这些重要资料，这可是之后维护自身权益的关键证据。 从治安管理角度看，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，只要有殴打他人或者故意伤害他人身体的行为，警察就会根据情节轻重进行处罚。情节一般的，女方家人会被处五日以上十日以下拘留，还得交二百元以上五百元以下罚款；要是情节比较轻，就处五日以下拘留或者五百元以下罚款。要是女方家人是结伙殴打男方，那处罚就更重了，会被处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。 如果男方的伤情达到轻伤及以上，女方家人的行为就可能构成故意伤害罪。依据《中华人民共和国刑法》，犯故意伤害罪的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是导致男方重伤，处罚会更严厉，处三年以上十年以下有期徒刑。 另外，男方还能要求民事赔偿。根据《中华人民共和国民法典》，女方家人侵害男方造成人身损害，要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复费用，还有男方因为受伤不能工作减少的收入。男方可以先和女方家人协商赔偿，如果协商不成，就向法院提起民事诉讼，让法律帮自己讨回公道。平台优选咨询...
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女人遭遇家暴想起诉离婚该怎么做[律师回复] 在生活中，女性如果不幸遭遇家暴，想通过起诉离婚来摆脱困境，下面这些要点一定得了解。 收集证据特别重要，这就像是给家暴事实盖个戳。报警记录是很有力的，像警方的受案回执、询问笔录，都是他们出警留下的凭证。医院的诊断证明和病历也不能少，上面记录的受伤情况，能清楚地表明家暴带来的伤害。还有现场的视听资料，监控视频、自己拍的照片视频，都能把家暴的场景还原。另外，知道情况的人的证人证言，也能成为证据的一部分。 写起诉状也有讲究。得写清楚原告和被告的信息，比如姓名、地址、电话等。诉讼请求要明确，是想离婚，还是要分割财产、争取孩子抚养权、让对方支付抚养费，都得说清楚。事实与理由部分，要把家暴的情况详细描述出来。 起诉要找对法院，一般是去被告住的地方的基层人民法院。要是被告住的地方和经常生活的地方不一样，那就去他经常生活的地方的法院。去起诉的时候，别忘了带上写好的起诉状和收集好的证据。 法院受理后，会先试着调解。要是调解没用，而且家暴证据充足，能证明夫妻感情已经破裂，法院就会判决离婚。在分财产的时候，会多照顾没有过错的女方。女方还能要求对方给损害赔偿。 要是在整个过程中，女方感觉自己的人身安全受到威胁，可以向法院申请保护令。法院会很快做出裁定，让对方不能再实施家暴。女性朋友们遇到家暴别害怕，用法律武器保护自己。平台精选咨询...
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离婚案件被告怎么提出原告存在家暴[律师回复] 在离婚案件里，如果被告要指认原告存在家暴行为，可以这么做。 第一步是收集证据。比如找知道家暴情况的邻居、居委会工作人员等，让他们写书面证言，或者直接出庭作证。家暴发生时报警也很重要，警方的出警记录、询问笔录就是很好的证据。医院的诊断证明和病历能证明因为家暴受了伤。另外，家暴现场的照片、视频等视听资料也能收集起来当作证据。 接着，要在答辩状里明确指出原告有家暴事实和自己的主张。详细描述家暴是在什么时候、什么地点发生的，经过是怎样的，还要说清楚这些家暴行为给自己身心带来的伤害，像精神痛苦、身体受伤等。 最后，到了庭审的时候，被告要清楚、有条理地讲述家暴事实。可以结合收集到的证据，向法官展示原告是怎么实施家暴的。在举证环节，按顺序出示证据，说明证据是从哪里来的，能证明什么。也可以申请证人出庭，让证人进一步证明原告的家暴行为。 很多人可能误以为只有很严重的身体伤害才算家暴，其实言语暴力、精神虐待等也可能构成家暴。被告在整个过程中，要及时、全面地收集证据，避免证据丢失或损坏。通过这些方法，被告就能在离婚案件里有效指认原告家暴，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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