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哪些情形下股东可以申请公司退股[律师回复] 结论： 股东在公司连续五年盈利不分红、公司合并等重大资产变动、章程规定情形但公司决议存续这三种法定情形下可申请公司退股，协商不成可诉讼解决。 法律解析： 根据我国公司法，股东退股是有法定条件和程序的。出现公司连续五年盈利且具备分配利润条件却不分配、公司进行合并等重大财产变动、公司章程规定的营业期限届满等解散事由出现但公司决议存续这三种情况时，股东有相应权利。若公司连续五年盈利不分红，或进行重大资产变动且股东反对相关决议，又或者公司章程规定的特殊情况出现但公司决议继续存续且股东反对，股东都能请求公司按合理价格收购其股权。股东需在股东会会议决议通过之日起六十日内与公司协商，若协商不成，自上述日期起九十日内可向法院提起诉讼。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士进一步咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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股权转让的具体规定有什么[律师回复] 结论： 有限责任公司股权转让分内部和外部转让，内部可自由转，外部需其他股东过半数同意；股份有限公司股份可依法转让，有特定场所和时间限制。 法律解析： 有限责任公司内部转让股权较自由，股东间可自主转让全部或部分股权。外部转让时，需书面征求其他股东意见，30日未答复或不同意又不购买则视为同意。经同意转让的股权，其他股东在同等条件下有优先购买权。股份有限公司股东的股份能依法转让，转让要在依法设立的证券交易场所或按规定方式进行。发起人持有的本公司股份，公司成立一年内不得转让；公司公开发行股份前已发行的股份，公司股票上市交易一年内不得转让。这些规定保障了公司的稳定运营和股东的合法权益。若您在公司股权转让方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保您的行为符合法律规定。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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