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想了解，抽逃出资的举证责任是什么[律师回复] 一般举证责任分配原则 原告的初步举证责任：在涉及抽逃出资的纠纷中，一般由原告承担初步的举证责任，即原告需要提供一些能够引起合理怀疑的证据，证明被告存在抽逃出资的可能性。例如，原告可以通过查询公司的工商登记档案、财务报表、银行流水等资料，发现公司在股东出资后不久即出现资金异常流出的情况，如大额资金转出至股东或其关联方账户、资金转出缺乏合理的商业目的或交易背景等，以此来初步证明抽逃出资行为的存在。 被告的反驳举证责任：当原告完成初步举证后，举证责任转移至被告。被告需要对资金转出的合法性和合理性进行举证，证明其不存在抽逃出资的行为。被告可以提供诸如借款合同、投资协议、交易凭证等证据，说明资金的转出是基于正常的商业往来、合法的借贷关系或其他正当的经济活动，而非抽逃出资。 特殊情况下的举证责任倒置 一人有限责任公司：根据《公司法》第六十三条规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。在涉及一人有限责任公司抽逃出资的案件中，如果债权人能够证明公司存在资金异常流出等可能涉及抽逃出资的情形，而股东无法证明公司财产独立于其个人财产，那么法院可能会认定股东存在抽逃出资的行为。这种情况下，实际上是对股东的举证责任进行了倒置，要求股东承担更重的举证责任来证明其不存在抽逃出资的情况。 股东与公司人格混同：当存在股东与公司人格混同的情形时，如股东随意支配公司资金、公司财务与股东财务不分等，债权人可以主张股东抽逃出资并要求股东承担连带责任。此时，如果债权人能够提供初步证据证明人格混同的存在，例如股东与公司之间存在频繁的资金往来且无明确的经济实质、公司的经营决策完全由股东掌控等，那么举证责任也会发生转移，股东需要举证证明其不存在抽逃出资及人格混同的情况，否则可能会承担不利的法律后果。安徽鼎昭律师...
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你好，干完活，工资不给[律师回复] 首先，你与对方之间存在劳动关系，对方拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法规1 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法规2 重点内容：你可以采取以下措施来追讨工资： 与对方协商：首先尝试与对方进行沟通，明确工资支付的时间和方式，要求对方尽快支付拖欠的工资。 申请支付令：如果协商无果，你可以向当地人民法院申请支付令，要求对方支付拖欠的工资。法规3 提起劳动仲裁：如果对方对支付令提出异议或者仍不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。法规4 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来追讨工资。 在追讨工资的过程中，你应当保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资支付凭证等，以便在需要时提供证明。同时，你也可以咨询专业律师或者法律援助机构，获取更详细的法律帮助和支持。吴华珺律师
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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