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设立有限公司应具备的条件有哪些[律师回复] 设立有限公司需满足严格条件，每个条件对公司合法合规运营均至关重要，缺一不可。 1.股东人数方面，需由五十个以下股东出资设立，这能确保公司决策和管理的高效与协调。 2.出资方面，全体股东需认缴符合公司章程规定的出资额，出资方式灵活，可用货币或实物、知识产权、土地使用权等非货币财产作价出资，但要排除法律、行政法规规定不得作为出资的财产。 3.公司章程需由股东共同制定，其中应明确公司名称和住所、经营范围、注册资本等必要事项，为公司运营提供基本准则。 4.公司要有自己的名称，并且建立符合有限公司要求的组织机构，如股东会、董事会、监事会等，保障公司治理结构的完善。 5.公司需有住所，其以主要办事机构所在地为住所，这有利于明确公司的法律管辖和业务联系。 建议在设立有限公司前，详细了解相关法律法规，确保各项条件都能满足，以顺利完成公司设立。律图平台咨询...
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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