劳动纠纷 法律问答
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未签合同就被辞退可获得什么赔偿[律师回复] （一）劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权。 （二）主动与单位友好协商赔偿事宜，明确表达自身诉求，争取达成赔偿协议。 （三）若协商无果，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地法律顾问...
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因劳动关系导致人身损害赔偿数额是多少[律师回复] （一）及时申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。 （二）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。 （三）明确各项赔偿项目的计算方式，如医疗费按实际花费，停工留薪期工资按原待遇发放，一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算。 （四）了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本地专业咨询...
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被迫离职后经济补偿金怎样去计算[律师回复] （一）明确自身权益：确认被迫离职是否符合法定情形，计算自己在本单位的工作年限，确定经济补偿的月数。 （二）核算月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算补偿。 （三）收集证据：收集能证明被迫离职、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （四）协商补偿：与单位沟通，提出经济补偿要求。 （五）申请仲裁：若协商不成，可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台专业咨询...
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