劳动纠纷 法律问答
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外企公司不干，员工是否有赔偿[律师回复] 外企停止经营，员工通常能获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散等情况，劳动合同会终止，此时单位要给员工经济补偿。 经济补偿的计算和员工在单位的工作年限有关。工作每满一年，单位就要按一个月工资的标准支付补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位拒绝支付经济补偿，员工可以先和单位协商。协商不成，员工有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。本地优选咨询...
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2N经济赔偿的计算办法是什么[律师回复] 2N经济赔偿用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。N是劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿。 经济补偿计算标准：劳动者在本单位工作，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。 2N赔偿是在N的基础上乘以2。举个例子，劳动者在单位工作3年零7个月，月工资5000元，单位违法解除劳动合同，工作年限满3年零7个月按4年算，N就是4，经济补偿N为4×5000 = 20000元，2N赔偿就是2×20000 = 40000元。 如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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不经公司同意，最快离职要多长时间[律师回复] 员工想不经过公司同意离职，要花多长时间得看具体情况。 要是员工还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要提前三天跟公司说一声，就能解除劳动合同，也就是说最快三天后就能走人。这就好比你去一家餐馆试工，觉得不合适，提前三天跟老板讲，到时候就不用来了。 要是员工已经转正了，一般得提前三十天给公司交书面通知。等这三十天过去，就算公司不同意，员工也能离职。这就像你租房子，要提前跟房东说什么时候搬走，到时间就可以走了。 但要是公司有一些违法的行为，比如没按照合同给员工提供劳动保护或者劳动条件，像在危险的环境里工作却不提供防护设备；没及时给员工发够工资；或者没给员工交社保。遇到这些情况，员工不用提前通知公司，马上就可以离职。 还有一种更严重的情况，要是公司用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫员工干活，或者公司瞎指挥、强令员工去做有生命危险的工作，员工可以立刻离职，都不用提前打招呼。 法律建议：员工在离职时，要先确定自己的情况符合哪种法律规定。如果是公司违法，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作环境照片等，万一以后有纠纷，这些证据能派上用场。律图平台咨询...
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私人企业倒闭员工能否拿到补偿金[律师回复] 私人企业倒闭，员工一般能拿到补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，又或者是用人单位提前决定解散，那劳动合同就会终止，这种情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿是根据员工在本单位的工作年限算的。工作满一年，单位就按一个月工资的标准来补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，也就是补偿一个月工资；工作不满六个月，就补偿半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果企业倒闭进入了破产程序，员工的工资和经济补偿金是优先受偿的。企业财产会先清偿破产费用和共益债务，之后就先支付员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金。 员工得留意企业倒闭的情况，把劳动合同、工资条这些能证明劳动关系和工资水平的证据留存好。要是企业不愿意支付补偿金，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律方式，维护自己的权益。律图法律顾问...
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公司强迫宝妈加班该怎么解决[律师回复] 公司要是强迫宝妈加班，宝妈有不少办法维护自己权益。 按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司安排加班得和劳动者商量，不能强迫或者变相强迫。所以宝妈可以先跟公司好好沟通，说明自己因为家里有孩子，没办法加班，要求公司别再强迫，还得告诉公司强迫加班是违法的。 要是沟通没效果，宝妈能向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解，这个委员会会在中间协调，让双方找到解决办法。 如果调解也没用，宝妈就要收集证据了，像加班通知、考勤记录、和公司的沟通记录这些，然后向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行调查和处罚。 另外，宝妈也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，仲裁结果是有法律效力的。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 在维权的时候，宝妈得保护好自己，别因为维权被公司刁难。为了保障自己的权益，一定要保留好各种证据，按照法律规定的程序来处理问题。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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车门被磕，警察找到车主电话没人接怎么办车门被磕，警察找到车主电话没人接，可通过警察联系车主所在单位、社区或物业等获取其他联系方式。若仍无法联系，可让警察出具证明，留好现场照片、视频等证据，之后走自己保险的代位求偿，或在找到车主后协商赔偿，协商不成可走法律程序。1.8k浏览
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倒车撞了跑了会怎样处理倒车撞了跑了属于肇事逃逸。若尚未构成犯罪，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留，逃逸者需承担事故全部责任，赔偿受害者损失。若构成犯罪，将依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证且终生不得重新取得。1.5k浏览
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车祸造成十级伤残，对方要50万如何处理发生事故后，首先要收集事故责任认定书、病历等相关证据，明确自身责任比例。十级伤残赔偿有法定标准，据此核算赔偿数额，判断对方索赔是否合理。若认为对方索赔过高，可协商说明赔偿依据与计算方式，争取达成合理协议。协商不成则让对方起诉，由法院判决，处理时需理性冷静，依法维权。1.7k浏览
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