劳动纠纷 法律问答
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工资被拖欠六年要怎么去解决[律师回复] 结论： 工资被拖欠六年，需确认是否有中断时效情形，可先协商，协商无果可投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，要收集相关证据。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，但存在时效中断等情况。工资被拖欠六年，需要先确定是否存在时效中断的情形，像曾向单位主张权利、单位承诺支付等都可构成时效中断。解决途径方面，首先可与单位协商，要求支付拖欠工资并保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时收集证明时效中断的证据很关键。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。在此过程中，工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据也需收集好。若您在处理工资拖欠问题上有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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追讨拖欠工资需要哪些证据[律师回复] 追讨拖欠工资，关键在于收集有效证据以维护自身权益。劳动合同是证明劳动关系及工资条款的核心证据，若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录也能证明劳动关系，且工资支付凭证可体现工资数额与支付情况。 为追讨工资，可按以下步骤收集证据： 1.收集身份及工作相关证据，如工作证、服务证等证明身份的证件，考勤记录、工作任务分配记录等工作相关材料。 2.考虑同事证言，虽其证明力相对较弱，但也可作为辅助证据。 3.保留与用人单位负责人的沟通记录，如微信、短信、电话录音等，只要涉及工资拖欠问题，都可作为证据使用。 收集证据时，要确保其真实性、合法性和关联性，以便在追讨工资时发挥最大作用。律图平台咨询...
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员工被公司辞退可获赔几个月工资[律师回复] 员工被公司辞退，赔偿情况因辞退情形不同而有别。违法辞退时，公司要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。如工作3年2个月，经济补偿为3.5个月工资，违法辞退赔偿金就是7个月工资。 若员工存在过错，像严重违反规章制度，公司合法辞退无需支付赔偿。符合法定情形的非过错性辞退，公司需支付经济补偿。 解决措施和建议： 1.员工应了解自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法。 2.若认为是违法辞退，可收集证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。 3.公司辞退员工要依据法律规定，避免违法辞退带来赔偿风险。本地优选咨询...
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