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劳务工加班费怎么算[律师回复] 法律分析： （1）劳务工和用人单位建立的是劳务关系，加班费计算主要依据双方劳务合同约定。一旦合同明确了计算方式，就必须严格按照约定来执行，这体现了合同的法律效力和约束性。 （2）当合同未约定加班费时，劳务工可和用人单位协商确定标准。协商过程中，可参考劳动关系里加班费计算方法。像延长工作时间，要支付不低于工资百分之一百五十报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于工资百分之二百报酬；法定休假日工作，支付不低于工资百分之三百报酬。 （3）若协商无法达成一致，劳务工要积极收集相关证据，通过向法院起诉等合法途径维护自身权益。 提醒： 劳务工应重视劳务合同约定，协商时保留好沟通记录。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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我在公司干了三年跟进车间的理化员，今年车间生产少！在车间没活的情况下给我往其它车间调动帮忙，其他车间工作量大，还要强制加班，我身体吃不消。今天领导跟我说给我两条路，一条是要服从领导安排去其它车间干活，一条是叫我申请辞职！请问我该怎么办？[律师回复] 遇到这种情况，首先要明确，根据法律规定，公司不能强制员工加班，也不能因为员工不愿意加班就要求其辞职。你可以先和领导沟通，表达自己的身体状况和实际困难，看看是否能协商解决，比如调整工作内容或者工作时间。如果沟通无效，可以向劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻找新的工作机会，毕竟身体是最重要的。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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工资被拖欠六年要怎么去解决[律师回复] 结论： 工资被拖欠六年，需确认是否有中断时效情形，可先协商，协商无果可投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，要收集相关证据。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，但存在时效中断等情况。工资被拖欠六年，需要先确定是否存在时效中断的情形，像曾向单位主张权利、单位承诺支付等都可构成时效中断。解决途径方面，首先可与单位协商，要求支付拖欠工资并保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时收集证明时效中断的证据很关键。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。在此过程中，工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据也需收集好。若您在处理工资拖欠问题上有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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