工伤赔偿 法律问答
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工伤社保赔偿标准计算方法是什么[律师回复] 工伤社保赔偿标准计算的确复杂，涉及多项费用且各有规定。 1. 医疗费：按实际发生且符合相关诊疗、药品及住院服务标准的费用赔偿，确保医疗支出合理合规。 2. 停工留薪期工资：单位需按月支付，保持原工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长，保障职工受伤期间生活。 3. 伤残津贴：根据伤残等级按比例发放，如一级90%、六级60%等，若低于当地最低工资标准，工伤保险基金补足差额。 4. 一次性伤残补助金：按伤残等级确定月数乘以本人工资计算，如一级27个月、十级7个月。 5. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金：具体标准由地方政府规定。 建议职工了解自身权益，单位严格按标准执行，如有争议可通过合法途径解决。5解答 4.5w浏览
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工伤一个8级一个10级怎么算[律师回复] （一）明确各伤残等级对应的一次性伤残补助金标准。像八级伤残，一次性伤残补助金是11个月的本人工资；十级伤残，则是7个月的本人工资。计算时，要准确确定本人工资数额，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 （二）对于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，通常以最高等级八级伤残的标准确定基数。同时，要考虑十级伤残对劳动能力的额外影响。不同地区规定不同，有些地区会增加一定系数。具体要参照当地的相关规定执行。 （三）计算其他赔偿项目，如停工留薪期工资等，需综合考虑整体伤情对劳动能力、误工等方面的影响。停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明等确定，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 （四）查看当地的工伤保险条例实施细则等规定，确保赔偿核算符合当地要求。还可以要求用人单位或工伤保险机构按照规定准确核算赔偿数额，若对核算结果有异议，可通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 3.9w浏览
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工伤医疗费算在赔偿范围内吗[律师回复] 工伤医疗费的确算在赔偿范围内，是工伤赔偿体系的重要一环。 1. 有工伤保险情形：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病治疗时，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就由工伤保险基金支付，这保障了职工治疗工伤的基本费用需求。 2. 无工伤保险情形：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需支付包括工伤医疗费用在内的工伤保险待遇。这是对用人单位未履行法定义务的责任追究。 建议用人单位严格依法缴纳工伤保险费，避免承担额外费用风险；职工应了解自身权益，受伤后及时按规定申请工伤认定和相关待遇。5解答 3.5w浏览
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工伤都有什么赔付[律师回复] （一）关于医疗费用：治疗工伤时产生的挂号费、住院费、药费等合理费用，若符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，就能从工伤保险基金那里获得支付。所以，受伤职工要注意保留好相关的医疗费用票据，确保费用支出符合规定，以便顺利获得赔付。 （二）停工留薪期工资福利待遇方面：在停工留薪期内，职工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。职工要明确自己的停工留薪期时长，若单位未按规定支付工资福利待遇，可及时与单位沟通协商，维护自身权益。 （三）伤残辅助器具费：如果经劳动能力鉴定委员会确认需要安装伤残辅助器具，会按照国家规定标准从工伤保险基金支付。职工应配合相关鉴定流程，提供准确的身体状况信息，以确定是否需要安装以及安装何种辅助器具。 （四）伤残津贴：职工因工致残并被鉴定为不同等级伤残后，可根据伤残等级按月领取相应比例的本人工资。职工要关注伤残鉴定结果，了解自己应领取的伤残津贴比例和金额，若发现问题及时向相关部门反映。 （五）一次性伤残补助金：会按照伤残等级从工伤保险基金中一次性支付。职工应清楚自己伤残等级对应的补助金标准，确保足额领取。 （六）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等：具体的赔付要依据工伤认定和伤残鉴定结果来确定。职工要积极配合完成工伤认定和伤残鉴定流程，为获得合理赔付提供依据。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同等级伤残的，可享受相应的伤残待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体标准由国务院社会保险行政部门规定。5解答 5w浏览
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工伤赔偿轻伤赔多少[律师回复] （一）工伤赔偿不能仅看轻伤概念，因为赔偿涉及多个项目。对于医疗费，实际治疗花了多少钱，就按这个数额来赔，要是单位给职工交了工伤保险，这笔钱就由工伤保险基金出；要是单位没参保，那就得单位自己掏腰包。 （二）停工留薪期工资这一块，职工在停工留薪期间，单位得按照职工原来的工资福利待遇来发工资，而且是按月支付。这个停工留薪期具体多长，得听医疗机构的意见。 （三）要是工伤构成伤残了，那就会有一次性伤残补助金等赔偿。伤残等级从一级到十级，不同等级赔偿标准不一样，是按照本人工资乘以相应的月数来算。比如说十级伤残，就是本人7个月的工资。 （四）要是职工和单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两个补助金的具体标准，得看各省、自治区、直辖市人民政府是怎么规定的。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资。职工工伤后与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 4w浏览
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