工伤赔偿 法律问答
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工地没合同没社保工伤怎么赔[律师回复] 在工地务工时如果遇到用工方没签书面劳动合同，也没缴纳社保的情况，发生工伤后完全可以循着合法路径拿到应得的赔偿。你可以先把能证明自己在工地上干活的材料整理齐全，包括日常发工资的转账记录、打卡签到的截图、一起做工的工友出具的书面说明，还有出入工地的工作胸牌、日常领物料的签字单据这些，带着这些材料去当地劳动争议仲裁部门提交申请，确认和施工单位存在事实劳动关系。如果是包工头直接找你过来做工的，也不用纠结对方不具备用工资质的问题，直接找有正规用工主体资格的承包单位承担对应的工伤保险责任就符合现有劳动保障的相关规定。 你要留意时间节点，从出事当天算起的一年之内，带着之前拿到的劳动关系确认文书，去当地社保行政部门提交工伤认定申请。拿到工伤认定的正式文书之后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，完成伤残等级评定。 因为用工方没给你缴纳工伤保险，所有符合工伤保险条例规定的待遇，包括治疗工伤的全额医疗费、养伤期间的全额工资、按伤残等级核算的一次性伤残补助金、符合条件的伤残津贴等，全部都要由用工单位全额承担。要是对方拖着不肯付钱，你直接向劳动争议仲裁部门提交对应申请主张权益即可。平台优选咨询...
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单位与九级工伤职工解约应赔多少[律师回复] 单位要是和九级工伤职工解除劳动关系，要给的赔偿有好几方面。其中很重要的有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，另外也可能有经济补偿。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，每个省都不一样，差别不小。大家一定得按照当地的规定来算这两笔赔偿的钱数。比如说，有的地方可能给得多些，有的地方可能相对少点，所以得弄清楚当地政策。 要是单位是按照法律规定和职工解除劳动合同，就得给经济补偿。补偿是根据职工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但如果单位是违法和职工解除劳动合同，那可就严重了，得按照经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。 还有，职工被鉴定为九级伤残后，工伤保险基金会按照伤残等级给一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。 给大家提个实用的法律建议：职工遇到这种情况，一定要先了解当地关于赔偿的具体规定，保存好自己的工资条、工作证明等材料，要是和单位在赔偿问题上有分歧，协商不成，可以找当地的劳动仲裁机构帮忙解决。单位与九级工伤职工解约的赔偿数额，得把当地规定、职工工作时间、工资水平这些都考虑进来才能确定。律图平台咨询...
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9级工伤可获得的赔偿数额是多少[律师回复] 遭受9级工伤后，赔偿金额要结合具体情况来定。下面给大家说说主要的赔偿项目和标准。 一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，数额是9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在出事或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按300%计算；要是低于平均工资的60%，则按60%计算。 当劳动或聘用合同到期，或者职工主动提出解除合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各个省、自治区、直辖市自己规定。 另外，治疗工伤和康复的费用、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用等，都由工伤保险基金出。在停工留薪期，职工原来的工资福利不变，单位要按月发放。 想准确算出9级工伤赔偿数额，得先搞清楚本人工资、当地职工平均工资，还有当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准等数据。平台优选咨询...
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非因工死亡单位拒绝赔偿该怎么办[律师回复] 在员工非因工死亡事件里，要是单位有赔偿责任却不肯赔钱，下面这些应对办法能帮到大家。 先搞清楚单位该承担的赔偿范围。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，如果员工参加了基本养老保险，非因工去世后，他的家属能拿到丧葬补助金和抚恤金。要是单位没给员工好好交社保，导致家属没办法从社保基金拿到这些钱，那单位就得赔。这就好比你在饭店吃饭，饭店保证提供干净的餐具，如果没做到，客人用坏餐具受伤了，饭店肯定要负责。 接下来，可以跟单位谈赔偿。家属跟单位提出赔偿要求，把法律依据、该赔的项目和金额说清楚，尽量好商好量解决问题。谈的时候，证据得留好，像聊天记录、通话录音，这就相当于给谈判上了个保险，有啥问题都能拿出来说道说道。 要是谈不拢，还能申请调解。可以找单位的劳动争议调解委员会，或者是基层的人民调解组织，还有乡镇、街道那些能调解劳动争议的部门。让专业的人帮忙说和说和，兴许事情就解决了。 要是调解也没用，就去申请劳动仲裁。家属在规定时间内带上证据，像劳动合同、死亡证明、社保缴纳记录这些，到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，要求单位给钱。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这时候，必须在规定时间内到有管辖权的法院去告，让法院给个公正的判决。 总的来说，遇到这种事不要慌，按法律流程来，总能维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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