工伤赔偿 法律问答
1285
万
解答量
1484
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工地没合同没社保工伤怎么赔[律师回复] 在工地务工时如果遇到用工方没签书面劳动合同，也没缴纳社保的情况，发生工伤后完全可以循着合法路径拿到应得的赔偿。你可以先把能证明自己在工地上干活的材料整理齐全，包括日常发工资的转账记录、打卡签到的截图、一起做工的工友出具的书面说明，还有出入工地的工作胸牌、日常领物料的签字单据这些，带着这些材料去当地劳动争议仲裁部门提交申请，确认和施工单位存在事实劳动关系。如果是包工头直接找你过来做工的，也不用纠结对方不具备用工资质的问题，直接找有正规用工主体资格的承包单位承担对应的工伤保险责任就符合现有劳动保障的相关规定。 你要留意时间节点，从出事当天算起的一年之内，带着之前拿到的劳动关系确认文书，去当地社保行政部门提交工伤认定申请。拿到工伤认定的正式文书之后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，完成伤残等级评定。 因为用工方没给你缴纳工伤保险，所有符合工伤保险条例规定的待遇，包括治疗工伤的全额医疗费、养伤期间的全额工资、按伤残等级核算的一次性伤残补助金、符合条件的伤残津贴等，全部都要由用工单位全额承担。要是对方拖着不肯付钱，你直接向劳动争议仲裁部门提交对应申请主张权益即可。平台优选咨询...
5解答 3.7w浏览 -
单位与九级工伤职工解约应赔多少[律师回复] 单位要是和九级工伤职工解除劳动关系，要给的赔偿有好几方面。其中很重要的有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，另外也可能有经济补偿。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，每个省都不一样，差别不小。大家一定得按照当地的规定来算这两笔赔偿的钱数。比如说，有的地方可能给得多些，有的地方可能相对少点，所以得弄清楚当地政策。 要是单位是按照法律规定和职工解除劳动合同，就得给经济补偿。补偿是根据职工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但如果单位是违法和职工解除劳动合同，那可就严重了，得按照经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。 还有，职工被鉴定为九级伤残后，工伤保险基金会按照伤残等级给一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。 给大家提个实用的法律建议：职工遇到这种情况，一定要先了解当地关于赔偿的具体规定，保存好自己的工资条、工作证明等材料，要是和单位在赔偿问题上有分歧，协商不成，可以找当地的劳动仲裁机构帮忙解决。单位与九级工伤职工解约的赔偿数额，得把当地规定、职工工作时间、工资水平这些都考虑进来才能确定。律图平台咨询...
5解答 3.1w浏览
-
9级工伤可获得的赔偿数额是多少[律师回复] 遭受9级工伤后，赔偿金额要结合具体情况来定。下面给大家说说主要的赔偿项目和标准。 一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，数额是9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在出事或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按300%计算；要是低于平均工资的60%，则按60%计算。 当劳动或聘用合同到期，或者职工主动提出解除合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各个省、自治区、直辖市自己规定。 另外，治疗工伤和康复的费用、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用等，都由工伤保险基金出。在停工留薪期，职工原来的工资福利不变，单位要按月发放。 想准确算出9级工伤赔偿数额，得先搞清楚本人工资、当地职工平均工资，还有当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准等数据。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
非因工死亡单位拒绝赔偿该怎么办[律师回复] 在员工非因工死亡事件里，要是单位有赔偿责任却不肯赔钱，下面这些应对办法能帮到大家。 先搞清楚单位该承担的赔偿范围。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，如果员工参加了基本养老保险，非因工去世后，他的家属能拿到丧葬补助金和抚恤金。要是单位没给员工好好交社保，导致家属没办法从社保基金拿到这些钱，那单位就得赔。这就好比你在饭店吃饭，饭店保证提供干净的餐具，如果没做到，客人用坏餐具受伤了，饭店肯定要负责。 接下来，可以跟单位谈赔偿。家属跟单位提出赔偿要求，把法律依据、该赔的项目和金额说清楚，尽量好商好量解决问题。谈的时候，证据得留好，像聊天记录、通话录音，这就相当于给谈判上了个保险，有啥问题都能拿出来说道说道。 要是谈不拢，还能申请调解。可以找单位的劳动争议调解委员会，或者是基层的人民调解组织，还有乡镇、街道那些能调解劳动争议的部门。让专业的人帮忙说和说和，兴许事情就解决了。 要是调解也没用，就去申请劳动仲裁。家属在规定时间内带上证据，像劳动合同、死亡证明、社保缴纳记录这些，到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，要求单位给钱。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这时候，必须在规定时间内到有管辖权的法院去告，让法院给个公正的判决。 总的来说，遇到这种事不要慌，按法律流程来，总能维护自己的合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
150****9304
181****5574
131****6770
