劳动纠纷 法律问答
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自己怎么申请劳动仲裁[律师回复] 解析： 关于个体如何向劳动仲裁机构提起申诉，以下是具体步骤： 首先，请认真起草并备妥两份内容无误的仲裁申请书；接下来，必须提供一份在有效期内的居民身份证复印件； 同时，还需要掌握所在公司的基本注册信息以便于预知诉讼对手； 此外，如果您选择委托他人代为出席仲裁，那么需要出具具备法律效力的授权委托书； 最后，请务必整理好所有与案件有关的证据以及对应的证据清单。 在整个过程中，务必将仲裁申请书连同所有提交的相关证据一并递交给负责的劳动仲裁机构。 对于符合相关规定且材料齐备的申请书，该仲裁机构将会在收到申请书之日起五个自然日内确定是否予以立案受理。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第5条： 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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公司调岗员工不同意仲裁怎么赔偿[律师回复] 解析： 倘若劳动合同中已经明确了工作职位安排，则用人单位欲进行相应职位改变时，需征得劳动者本人同意，如未经允许擅自变更，将被认定为违反合同条款，劳动者可收集并提供支持其立场的相关工作证据，进而通过申请劳动争议仲裁方式予以解决。 经济补偿方面，应以劳动者在用人单位服务的年限为准，每满一年即给予相应月份的薪资作为补偿；对于在服务期限超过六个月但不满一整年的员工，补偿期限按照一整年来计算；而未达六个月的，则支付半个月薪资作为经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律咨询顾问
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劳动仲裁送达程序违法[律师回复] 解析： 若劳动仲裁过程存在程序上的瑕疵，允许通过立案撤消仲裁的方式来修复相关错误，或直接向当地法院提请诉讼，以撤销相应的仲裁裁决。 所谓“劳动仲裁”，即由劳动争议仲裁机构通过公正坦诚地处理当事人申请的劳动争议，为各方确定公平合理的解决方案。 同时，劳动仲裁也是劳动争议当事方向国家司法机关提出民事诉讼的必要前置环节。 因此，任何一方发起劳动仲裁程序时都需要在劳动争议发生之时起计算一年内出示书面申诉材料，向劳动争议仲裁委员会提出正式申请。 但若当事人能证明其申请仲裁确系受不可抗力因素或有其他正当理由所导致，那么即便超过法律规定的申请仲裁时长限制，仲裁委员会亦会给予适当考虑并受理相关申请。 此外，当事人申请仲裁需向仲裁委员会递交详尽且规范的仲裁申请文件，并根据被申请人数量提交合适份数的申请书副本供官方备案。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律咨询顾问
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确认劳动关系仲裁时效是多久[律师回复] 解析： 关于确立劳务关系的仲裁时效原则上限定为1年。 根据我国的相关法律条款，明确指出，劳动者若是与雇主之间发生了任何纠纷，应当自争议产生的那日起一年内，向当地劳动仲裁部门提出申诉主张，此时间期限内所提交的申请均仲裁时效的期间是从当事人已知晓或理应知悉自身权益受损之日开始计算的。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动仲裁什么情形下一裁终局根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.4k浏览 2024-06-02
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签订了劳动合同还能别的单位？劳动者和用人单位之间是劳动关系，在确定劳动关系的同时是要和劳动者签订劳动合同的，签订了劳动合同并盖章之后，这个劳动合同就代表着生效了，是具有法律效力的，是不可以违反里面的法律条约的，那么签订了劳动合同还能别的单位?1.9w浏览 2024-06-02
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我国劳动法对于产假的薪资规定是什么？一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二，产前假，工资按八成发。三，产假，领生育津贴 产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。8.5k浏览 2024-06-02
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