医疗纠纷 法律问答
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医疗事故谁来证明责任[律师回复] 法律分析： （1）医疗事故通常遵循“谁主张，谁举证”原则，患者需证明医疗机构及其医务人员存在过错，诊疗行为和损害结果之间有因果关系。例如，患者因治疗后病情加重主张医疗事故，就需自行拿出相关证据。 （2）存在特殊情形时，会推定医疗机构有过错。当医疗机构违反法律等诊疗规范规定、隐匿或拒绝提供纠纷相关病历资料、对病历资料有遗失伪造等行为时，举证责任会转移到医疗机构。 （3）患者若无法自行收集证据，可申请法院帮忙调查收集。实践中，患者还能借助医疗损害鉴定来明确医疗机构的责任。 提醒： 患者维权时要留意证据收集的合法性与有效性，若案情复杂，建议咨询专业意见确定最佳解决方案。本地专业咨询...
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医疗事故伤害等级怎么分[律师回复] 结论：医疗事故伤害等级分为四级，各等级又有细分，不同等级医疗机构承担的赔偿责任和法律后果不同。 法律解析：依据《医疗事故处理条例》，医疗事故伤害等级有明确划分。一级医疗事故最为严重，包含患者死亡（甲等）和重度残疾（乙等）；二级医疗事故是中度残疾、器官组织损伤致严重功能障碍，分四等；三级医疗事故是轻度残疾、器官组织损伤致一般功能障碍，分五等；四级医疗事故是造成患者明显人身损害的其他后果。这种分级有助于合理确定医疗机构的责任。因为不同等级意味着对患者造成的损害程度不同，所以医疗机构为此承担的赔偿责任和相应法律后果也存在差异。若遇到医疗事故相关问题，可向专业法律人士咨询，以了解自身权益和应采取的措施。平台专业咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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