税务类纠纷 法律问答
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公司偷税300万会受到何种处罚[律师回复] 公司偷税300万会受到怎样的处罚，得看具体情况。按照《中华人民共和国税收征收管理法》，要是公司偷税，税务机关会把公司没缴或者少缴的税款、滞纳金追回来，还会罚公司一笔钱，罚款金额是没缴或少缴税款的百分之五十到五倍。 要是公司偷税的行为构成犯罪，就得按照《中华人民共和国刑法》里的逃税罪来处理。如果逃避缴纳的税款数额比较大，而且占应纳税额的百分之十以上，公司相关责任人会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金；要是数额巨大，并且占应纳税额百分之三十以上，就会处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。 不过也有例外情况。要是公司在税务机关依法下达追缴通知后，把应纳税款补上，缴清滞纳金，也接受了行政处罚，一般就不会被追究刑事责任。但要是公司在五年内因为逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予过两次以上行政处罚，就不能免责了。 所以说，公司偷税300万，税务机关肯定会追缴税款、滞纳金，还会罚款。至于是否要追究刑事责任，关键看偷税数额占应纳税额的比重，以及公司是否符合初犯免责的条件。平台专业咨询...
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公司用私账发工资是不是在偷税漏税[律师回复] 公司用私账发工资，不一定就是偷税漏税，关键得看是否依法纳税。 从法律规定来说，企业有税务申报和缴税的责任。工资属于要交个人所得税的收入，企业要代扣代缴员工个税，还得如实向税务机关申报工资等信息。而且，工资是企业成本，准确算工资能正确算出应纳税的所得额。 要是公司用私账发工资，没把这工资算进员工工资总额来申报个税，也没在企业所得税前正确列支工资成本，那就是偷税漏税了。一旦被税务机关查到，企业就得补缴税款、交滞纳金，还会被罚款。 但要是公司用私账发工资，不过已经依法代扣代缴了个税，企业所得税申报时也如实处理了这部分工资支出，那就不涉及偷税漏税。 简而言之，判定公司用私账发工资是否属于偷税漏税，就看是否依法完成了纳税申报和缴纳。企业可得严格依法依规处理工资发放和税务问题，避免因违规遭受处罚。有不清楚的，也可以及时咨询专业人士。平台专业咨询...
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逃税100万犯罪量刑多少年[律师回复] 逃税100万会怎么量刑呢？这得看逃税比例。要是纳税人逃税数额占应纳税额的10%以上，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金；要是占比达到30%以上，就会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时也得交罚金。 不过，如果在税务机关依法下达追缴通知后，及时补缴应纳税款、缴纳滞纳金，并且已经接受行政处罚，一般就不会被追究刑事责任。但要是在五年内因为逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予两次以上行政处罚，就不能免罪了。 另外，扣缴义务人要是用逃税手段，不缴或者少缴已经扣下、收下的税款，数额较大的，也会按照上面说的规定来处罚。大家一定要依法纳税，别想着逃税，不然可能会面临严重的法律后果。要是对纳税方面还有疑问，可以咨询专业人士。本地法律顾问...
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律师说法·税务类纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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