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竣工验收前后的责任该怎么划分[律师回复] 1、竣工验收前后的责任划分得看不同情况来定。在竣工验收前，工程质量责任通常是施工单位来担。施工单位要按照工程设计的图纸以及施工技术标准去施工，保证工程质量达到要求。要是施工的时候出现质量问题，施工单位就得负责返修。要是因为施工单位的原因，工程质量没达到约定标准，建设单位可以要求施工单位在合理时间内免费修理、返工或者改建。 2、竣工验收之后，责任划分就复杂一些了。要是因为勘察、设计方面的问题，导致工程质量出了状况，那勘察、设计单位就要承担相应责任，建设单位能找他们索赔。对于地基基础工程和主体结构质量，施工单位要在合理使用年限内负责保修。像屋面防水工程，还有有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，在规定的保修期限内出现质量问题，施工单位要负责维修。 3、要是使用单位使用不当，把工程给弄坏了，那使用单位就得自己承担责任。另外，监理单位要是没按照法律、法规和工程建设的强制性标准进行监理，让工程出现质量问题，那监理单位也要承担相应责任。所以说，责任划分得结合具体问题，按照合同约定和相关法律法规来确定。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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