环境保护 法律问答
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请问环保备案年出栏4500头生猪，现在环保局说我年出栏三千头要处罚该养殖场，请问这正规吗[律师回复] 环保局以年出栏三千头为由处罚，与备案的4500头不符，需核实处罚依据。 若你实际出栏确为三千头，低于备案规模，一般不构成超规模排污违法。但若存在以下情形，处罚可能正规：一、环保备案后未落实污染防治设施或设施运行不达标；二、实际出栏虽三千头，但养殖过程中存在偷排、超标排放等违法行为；三、备案的4500头规模对应的环评等级与实际运营情况不符，需重新核定。 建议要求环保局出具书面处罚决定书，明确违法事实、法律依据及证据。若对处罚有异议，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。也可携带材料至律所当面分析。戴少华律师
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律师说法·环境保护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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