金融保险 法律问答
1287
万
解答量
1486
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
意外摔跤死亡人寿可以赔偿吗？[律师回复] 先给结论：意外摔跤导致死亡，能不能从人寿保险拿到赔偿，关键看你买的是什么险、条款里"意外"怎么定义。如果是含有意外身故责任的人寿或意外险，且这次摔跤符合"外来的、突发的、非本意的非疾病"意外要件，通常应当赔付；若是纯年金或不含意外责任的人寿险，就赔不到意外这一块。 人寿保险分好几类：定期寿险、终身寿险一般保身故（不论疾病或意外），只要不是免责情形（如违法犯罪、两年内自杀）都赔；意外险则专门保意外身故和伤残，对"意外"认定严格，需是外来、突发、非本意、非疾病。普通摔跤符合，但若死者本身有骨质疏松、心脑血管病等基础病诱发摔倒，保险公司可能主张"近因是疾病"拒赔，这时要争的是因果关系。 理赔要点：第一时间报警或就医留证，死亡证明上尽量写明意外跌倒致死；向保险公司报案并在时效内交材料；被拒赔可投诉或起诉，必要时做死因鉴定。 建议家属先翻出保单看清险种和责任条款，别急着火化，保留能证明系意外摔倒致死的证据链。贾凤强律师
3解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·金融保险
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询金融保险的法律问题
一键咨询
187****6367
133****8488
