工伤赔偿 法律问答
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员工在工伤期间工资该如何计算[律师回复] 遭遇工伤后不少劳动者会碰到单位只发基础工资甚至直接停发报酬的情况，法律层面对此有明确的刚性约束。 工伤职工在停工留薪阶段，原本的工资福利待遇必须保持不变，单位要按月足额发放，不能随意打折扣。 这里所说的原工资福利待遇，计算基数是职工受伤前十二个月的平均货币收入，覆盖基本工资、各类奖金津贴补贴等所有劳动报酬，绝非单位主张的仅按基础工资核算。 停工留薪期常规时长不能超过十二个月，伤情确实严重或者存在特殊情况的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，延长的总时长同样不能超过十二个月。 到期后伤者仍需接受治疗的，可以继续享受对应工伤医疗待遇。完成伤残等级评定后，原停工留薪待遇停发，转而按照规定申领对应伤残待遇。 停工留薪期内伤者生活完全无法自理需要专人护理的，相关陪护责任由所在单位全部承担。 如果单位刻意克扣或者直接拒绝支付工伤停工留薪期的相关待遇，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉，也可以提交材料申请劳动仲裁维护自身合法权益。律图专业咨询...
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工地没合同没社保工伤怎么赔[律师回复] 在工地务工时如果遇到用工方没签书面劳动合同，也没缴纳社保的情况，发生工伤后完全可以循着合法路径拿到应得的赔偿。你可以先把能证明自己在工地上干活的材料整理齐全，包括日常发工资的转账记录、打卡签到的截图、一起做工的工友出具的书面说明，还有出入工地的工作胸牌、日常领物料的签字单据这些，带着这些材料去当地劳动争议仲裁部门提交申请，确认和施工单位存在事实劳动关系。如果是包工头直接找你过来做工的，也不用纠结对方不具备用工资质的问题，直接找有正规用工主体资格的承包单位承担对应的工伤保险责任就符合现有劳动保障的相关规定。 你要留意时间节点，从出事当天算起的一年之内，带着之前拿到的劳动关系确认文书，去当地社保行政部门提交工伤认定申请。拿到工伤认定的正式文书之后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，完成伤残等级评定。 因为用工方没给你缴纳工伤保险，所有符合工伤保险条例规定的待遇，包括治疗工伤的全额医疗费、养伤期间的全额工资、按伤残等级核算的一次性伤残补助金、符合条件的伤残津贴等，全部都要由用工单位全额承担。要是对方拖着不肯付钱，你直接向劳动争议仲裁部门提交对应申请主张权益即可。平台优选咨询...
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9级工伤可获得的赔偿数额是多少[律师回复] 遭受9级工伤后，赔偿金额要结合具体情况来定。下面给大家说说主要的赔偿项目和标准。 一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，数额是9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在出事或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按300%计算；要是低于平均工资的60%，则按60%计算。 当劳动或聘用合同到期，或者职工主动提出解除合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各个省、自治区、直辖市自己规定。 另外，治疗工伤和康复的费用、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用等，都由工伤保险基金出。在停工留薪期，职工原来的工资福利不变，单位要按月发放。 想准确算出9级工伤赔偿数额，得先搞清楚本人工资、当地职工平均工资，还有当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准等数据。平台优选咨询...
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非因工死亡单位拒绝赔偿该怎么办[律师回复] 在员工非因工死亡事件里，要是单位有赔偿责任却不肯赔钱，下面这些应对办法能帮到大家。 先搞清楚单位该承担的赔偿范围。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，如果员工参加了基本养老保险，非因工去世后，他的家属能拿到丧葬补助金和抚恤金。要是单位没给员工好好交社保，导致家属没办法从社保基金拿到这些钱，那单位就得赔。这就好比你在饭店吃饭，饭店保证提供干净的餐具，如果没做到，客人用坏餐具受伤了，饭店肯定要负责。 接下来，可以跟单位谈赔偿。家属跟单位提出赔偿要求，把法律依据、该赔的项目和金额说清楚，尽量好商好量解决问题。谈的时候，证据得留好，像聊天记录、通话录音，这就相当于给谈判上了个保险，有啥问题都能拿出来说道说道。 要是谈不拢，还能申请调解。可以找单位的劳动争议调解委员会，或者是基层的人民调解组织，还有乡镇、街道那些能调解劳动争议的部门。让专业的人帮忙说和说和，兴许事情就解决了。 要是调解也没用，就去申请劳动仲裁。家属在规定时间内带上证据，像劳动合同、死亡证明、社保缴纳记录这些，到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，要求单位给钱。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这时候，必须在规定时间内到有管辖权的法院去告，让法院给个公正的判决。 总的来说，遇到这种事不要慌，按法律流程来，总能维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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建筑工人于工地受伤赔偿办法是什么[律师回复] 建筑工人在工地辛苦劳作，一旦受伤，赔偿问题至关重要，赔偿办法得结合具体情形来定。 要是建筑工人和用人单位存在劳动关系，并且被认定为工伤，赔偿有这么一套流程。用人单位得在工人受伤那天起，赶紧去申请工伤认定。要是单位偷懒不申请，工人或者他的家人可以在规定时间自己去办。等工伤认定下来，还得做劳动能力鉴定，看看伤得有多重，确定伤残等级。赔偿的项目可不少，像治疗工伤的医药费、康复费，住院时的伙食补助，这些都由工伤保险基金出。如果构成了伤残，还有一次性伤残补助金等。而治疗工伤期间的工资福利，就得用人单位给。要是单位没给工人交工伤保险，那所有该赔的钱都得单位自己掏。 如果不是劳动关系，而是劳务关系，工人在干活时受了伤，就得根据双方的过错来分担责任。工人能要求请他干活的那一方，按照过错大小来赔偿。赔偿的范围包括看病的医疗费、因为受伤没上班少挣的钱、护理的费用、路上的交通费、补充营养的费用等。要是落下残疾了，还要赔辅助器具费和残疾赔偿金。 在处理赔偿的时候，建筑工人要留个心眼，收集好能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等证据。先跟老板好好商量赔偿的事儿，能谈拢最好。要是协商不成，别害怕，还能通过劳动仲裁、打官司这些法律途径来给自己讨回公道。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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