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采购合同违约金一般多少
[律师回复] 1. 在采购合同中,违约金通常由双方提前约定,法律无统一规定。一般违约金数额别超合同标的额30%,定得过高或过低,法院可能调整。 2. 若合同未约定违约金数额,按《民法典》,违约方需赔偿守约方因违约遭受的损失,包括合同履行后可得利益。 3. 损失赔偿数额应相当于违约损失,不能超违约方订立合同时预见或应预见的损失。 4. 双方可据实际情况合理约定违约金数额,保障合同履行,维护双方权益。
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实际损失和违约金可以一起主张吗
[律师回复] 1. 实际损失和违约金可一同主张。实际损失是违约行为给对方造成的实实在在的损失,如直接经济损失;违约金是合同事先约定的违约方承担责任的形式。 2. 若既约定违约金又约定定金,一方违约时,对方只能在二者中选其一;若未约定定金,实际损失和违约金可同时主张,以弥补守约方损失。 3. 主张时需注意,法院会根据情况调整违约金,若过高或过低会适当增减,以保证公平合理。 4. 符合法律规定前提下,二者可一起主张,具体要根据合同约定和法律规定判断处理。
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违约金要付多少合适
[律师回复] 1. 违约金数额通常由合同双方约定,一般以不超过实际损失的30%为宜。 若约定违约金过高,超过实际损失30%,对方可请求法院适当减少。 2. 若约定违约金过低,无法弥补对方损失,对方可请求法院增加。 确定违约金数额要考虑合同性质、履行情况、违约方过错程度等因素。 3. 对于违约可能带来重大损失的合同,如房屋买卖合同,违约金可适当提高,起威慑作用。 若合同未约定违约金,对方可主张因违约造成的实际损失。 4. 违约金数额应根据具体情况合理确定,以维护合同双方合法权益,促使双方履行义务。
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双方书面约定有法律效力
[律师回复] 双方书面约定通常都具备法律效力,不过得满足特定条件。要是约定内容既不违反法律法规的强制性规定,也不违背公序良俗,并且是双方真实意愿的体现,那这份书面约定在法律层面就是有效的。就好比合同里有关买卖双方权利义务的那些约定,只要满足前面说的条件,就能得到法律的保护。但要是约定内容存在欺诈或者胁迫等情况,使得意思表示不真实了,那这个约定可能就会被认定为无效,或者是可撤销的。 总之,书面约定的法律效力主要取决于其内容的合法性、真实性以及自愿性等这些因素。
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中介口头承诺报销路费不给怎么办
[律师回复] 要是中介口头说要给报销路费,可后来却没做到,那你可以先试着跟中介聊聊,把相关的聊天记录、通话录音这些证据都保存好,这样就能证明中介之前有过报销路费的承诺。要是聊了半天还是没结果,你就可以按照《民法典》里合同的规定来办,虽然没签书面合同,但口头承诺也是有一定法律效力的。你可以向当地的消费者协会或者相关的行业监管部门去投诉,让他们帮忙调解调解。要是调解也不成功,那你还可以考虑通过民事诉讼的办法,去法院告中介,让中介履行报销路费的承诺,并且让中介承担相应的违约责任。在诉讼的时候,收集和整理证据特别重要,因为这会直接关系到案件的最终结果。
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交通事故责任书去哪里开?
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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