劳动纠纷 法律问答
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贵池区-李燃律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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临时聘用人员辞退后，待遇计算方法是什么[律师回复] 1、临时聘用人员被辞退后，待遇计算要根据具体情况来定。要是双方属于劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位合法辞退，并且符合支付经济补偿条件，给劳动者的经济补偿得根据劳动者在本单位工作的年限算。工作每满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、万一用人单位是违法辞退，那得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。 3、如果双方是劳务关系，辞退的相关待遇得按照签的劳务合同来。合同里要是明确说了辞退补偿或者报酬结算的办法，那就照办；要是合同没说，双方可以商量待遇怎么结算，商量不拢，就可以通过打民事官司解决。 另外，要是临时聘用人员工作的时候有加班之类的情况，还得按照法律规定或者合同约定，给人家相应的加班费等费用。律图法律顾问...
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默示行为能否达成终止劳动关系的合意[律师回复] 在特定条件下，默示行为能达成终止劳动关系的合意。按照《民法典》，民事法律行为可通过明示或默示的意思表示作出。在劳动关系里，就算双方没以书面或口头明确表达终止劳动关系，可要是通过行为能推断出有终止的合意，那这种默示行为就是有效的。 举个例子，劳动者不提供劳动了，用人单位也不安排工作、停发工资、停止缴纳社保，而且双方在很长时间都没提出异议，就可以认定双方用默示行为达成终止劳动关系的合意。 但不是所有默示行为都能产生终止劳动关系的效果。要是只有一方有行动，另一方没配合或默认，就不能认定达成合意。比如劳动者自己停止工作，可用人单位没以实际行动认可其离职，还保留岗位、正常缴纳社保，就不能算双方达成终止劳动关系的合意。 在实际操作中，为避免产生纠纷，建议用人单位和劳动者尽量用书面形式把终止劳动关系的事明确下来。律图平台咨询...
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工作未满5个月员工辞退是否有补偿[律师回复] 工作不满5个月被辞退，有没有补偿得分情况来看。 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。按照《劳动合同法》，经济补偿根据员工在本单位的工作时间算，不满6个月的，给半个月工资作为补偿。 要是员工有严重过错，像严重违反单位规章制度、试用期被证明不符合录用条件、因为严重失职给单位造成重大损失等，单位就可以依法解除合同，不用给补偿。 而如果单位违法解除劳动合同，员工不想继续履行合同或者合同已经没法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，这种情况下员工能拿到1个月工资的赔偿金。 所以，工作不满5个月被辞退，员工要先弄清楚辞退原因，看看属于哪种情况。要是觉得单位辞退不合理，侵犯了自己权益，可以咨询专业人士，用法律手段维护自己的权益。本地专业咨询...
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劳动法里N的计算方式是怎样的[律师回复] 1、在劳动法里，“N”代表的是经济补偿计算时涉及的工作年限。这工作年限怎么算呢，《中华人民共和国劳动合同法》有明文规定。 2、计算经济补偿时，要是劳动者在单位工作满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。这里说的一个月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，单位得支付一个月工资的经济补偿；要是工作不满六个月，单位支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者正常出勤时每个月平均应得的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴还有补贴这些货币性收入都包含在内。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且补偿年限最多不超过十二年。 4、举个例子，假如劳动者在单位工作了3年7个月，那他能拿到4个月工资作为经济补偿；要是工作了2年3个月，就能拿到2.5个月工资的经济补偿。平台优选咨询...
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公司注销辞退员工是否要给予补偿[律师回复] 公司注销时辞退员工，员工是能拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司被依法宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，又或者公司自己决定提前解散，那劳动合同就终止了，这时公司得给员工经济补偿。 经济补偿给多少呢，是按员工在公司工作的时间算。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司注销时没给员工经济补偿，员工可以先跟公司商量。要是商量不成，员工得收集好相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。然后可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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