合同事务 法律问答
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合同到期后不履行责任该怎么处理[律师回复] 生活里不少人会碰到合同到期后对方拖着不履约的情况，先得把对应的法律边界理清楚，当合同里白纸黑字写的履行期限完全走完，对方连最基本的约定义务都没碰，这已经实打实属于违约行为，不存在任何模糊空间。 你可以先直接找对方对接沟通，明明白白告知其当前的违约状态，给对方留出一段合乎常理的缓冲时间要求他完成该做的义务，这段超期拖出来产生的额外损失，你都可以一并提出来要求对方承担对应的违约赔偿。 要是双方谈不拢，你可以找属地的人民调解委员会，或是对应行业内官方设立的调解组织介入，由中立第三方从中梳理争议点，帮双方捋出都能接受的后续履行方案，签好的调解协议后续还能走司法确认程序强化效力。 你翻下手里的原始合同，要是双方之前提前约定过仲裁相关的条款，就直接向指定的仲裁机构提交申请走仲裁流程，没有相关约定的话，直接往被告常住地或是合同实际履行地的法院提交起诉材料，要求对方完成原定义务，或是补上补救措施，赔付你实际产生的所有损失。 要留意普通这类合同纠纷的维权时限是三年，从你明确知道自己权益被侵害，也清楚具体是谁违约的那天开始算，别超出时间才想起走维权流程。 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条早就明确规定，当事人一方不履行合同义务，或是履行义务完全不符合约定要求，理应承担继续履行，采取补救措施或是赔偿损失的法定责任。你日常留存好所有和合同履约相关的聊天记录，沟通截图，支付凭证，这些都是后续维权时能直接用上的有效证据。本地优选咨询...
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委托代理合同纠纷管辖地究竟是哪儿[律师回复] 1、委托代理合同纠纷管辖地的确定，得按照相关法律来办。一般情况下，是“原告就被告”，也就是说被告的住所地法院有管辖权。这里的被告住所地就是被告的户籍所在地。要是被告的经常居住地和住所地不一样，那就由经常居住地的法院管辖。所谓经常居住地，就是公民离开住所地到起诉的时候，已经连续住了一年以上的地方，不过公民住院看病的地方不算。 2、除了被告住所地法院，合同履行地的法院也有权管辖这类纠纷。要是合同里对履行地有约定，就按照约定来确定履行地。要是没约定或者约定模糊，那得看具体情况：要是争议的是给钱，那接收钱的一方所在地就是合同履行地；要是涉及交付不动产，不动产的所在地就是合同履行地；要是是其他标的，负责履行义务的一方所在地就是合同履行地。对于即时结清的合同，交易发生的地方就是合同履行地。 3、另外，合同当事人还能通过书面协议来选择管辖法院。可以选被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地这些和争议有实际关联的地方的法院。不过呢，不能违反级别管辖和专属管辖的规定。 整体来说，委托代理合同纠纷的管辖法院，一般是被告住所地或者合同履行地法院，也可能是当事人通过协议选的、和争议有实际联系的地方的法院。平台专业咨询...
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承包范围和合同不符该怎么处理[律师回复] 承包范围和合同对不上，该咋办？下面几步教你处理。 建议先和对方友好沟通商量。按照《中华人民共和国民法典》合同编的规定，签合同的双方得讲诚信，按合同办事。大家心平气和地聊聊，弄清楚实际承包范围和合同约定不一样的原因，看看能不能一起想个办法解决，像修改合同里关于承包范围的条款，或者另外签个补充协议。 要是沟通没用，就找个第三方来调解。可以找行业协会、商会这些能调解的机构帮忙。他们会根据事实和法律规定，在中间帮忙协调，让双方达成和解。 要是调解还是不行，那就走仲裁或者诉讼的途径。如果合同里约定了有效的仲裁条款，就得按约定去仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据证据和法律作出裁决。要是合同里没有仲裁条款，就去有管辖权的法院起诉。起诉的一方要准备好充足的证据，证明承包范围和合同不一样，以及因此受了哪些损失。法院会根据事实和法律进行判决。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业法律人士，获得更精准有效的帮助。平台优选咨询...
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合同不续签未提前通知该怎么处理[律师回复] 1、劳动合同这块，要是用人单位不续签合同，还没提前通知劳动者，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非是劳动者自己有法定的过错情况，不然用人单位就得给劳动者经济补偿。怎么补偿呢？就看劳动者在这家单位工作了多久。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，那就给半个月工资。 2、要是劳动合同里写明了用人单位不续签得提前通知，结果用人单位没这么做，劳动者还能要求它承担合同里约定好的违约责任。另外呢，要是当地有法规规定用人单位终止劳动合同得提前通知，结果单位没这么干，那它可能还得额外付一笔代通知金给劳动者。 3、在民事合同里，如果合同约定一方不续签得提前通知，结果没通知，这就属于违约。这时候，没违约的一方可以按照合同约定，让违约方承担违约责任，比如说让违约方付违约金，或者赔偿因为没提前通知造成的损失。要是合同没约定不续签要提前通知，一般不能就因为对方没提前通知，就让他承担违约责任，不过，可以要求对方赔偿因为没尽到通知义务而给自己带来的实际损失。律图专业咨询...
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中小企业合同买卖纠纷该怎么处理[律师回复] 中小企业在合同买卖中遭遇纠纷，有不少实用的解决办法。 协商是个不错的开头。合同双方直接坐下来，对照合同里写的内容，结合实际情况好好谈。要是双方都有诚意，很可能达成一致，然后签个补充协议，把这事说清楚，各自的权利和义务都确定下来。这种方法省钱又省事，还能维持合作关系，对买卖双方来说挺合适。 协商不成就试试调解。可以找行业协会、商会这类机构帮帮忙。他们会站在中间公正调解，让双方心平气和地找个解决办法，最后达成和解协议。 合同里有仲裁条款的话，仲裁是个不错的选择。可以把纠纷交给约定的仲裁机构，仲裁结果出来就定了，而且程序不复杂。等仲裁裁决出来，就具有强制执行力，要是一方不按裁决办事，也有办法解决。 要是上面这些办法都行不通，只能去法院起诉了。向有管辖权的法院提交诉讼，法院会按照法定程序审理和判决。这时候可得准备好充足的证据，像合同、订单、发货单、发票、聊天记录，这些都能证明自己的说法。等法院判决生效了，如果对方不履行，还能申请强制执行。 在处理纠纷的过程中，一定要注意保存好证据，这是维护自己权益的关键。另外，得抓紧时间行使自己的权利，别超过了诉讼时效，不然有理也可能打不赢官司了。律图平台咨询...
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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