工伤赔偿 法律问答
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工伤医疗费算在赔偿范围内吗[律师回复] 工伤医疗费的确算在赔偿范围内，是工伤赔偿体系的重要一环。 1. 有工伤保险情形：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病治疗时，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就由工伤保险基金支付，这保障了职工治疗工伤的基本费用需求。 2. 无工伤保险情形：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需支付包括工伤医疗费用在内的工伤保险待遇。这是对用人单位未履行法定义务的责任追究。 建议用人单位严格依法缴纳工伤保险费，避免承担额外费用风险；职工应了解自身权益，受伤后及时按规定申请工伤认定和相关待遇。5解答 3.5w浏览
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因工负伤导致的误工费赔偿标准是多少[律师回复] 停工留薪期工资是因工负伤误工费在工伤赔偿中的叫法，职工权益应得到保障。 1. 工资标准：按职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原待遇指受伤前正常工作时工资水平，涵盖基本工资、奖金、津贴等。 2. 停工留薪期限：一般不超12个月。若伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月。 3. 伤残评定后待遇：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 4. 维权途径：若单位未按规定支付工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。 建议单位严格按规定支付停工留薪期工资，避免法律纠纷。职工也要注意收集相关证据，以便顺利维权。5解答 3.5w浏览
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脚趾因工伤截肢一根该赔多少钱[律师回复] 工伤赔偿涉及认定及鉴定等多方面内容。首先要进行工伤认定，明确伤害属于工伤范畴，这是后续赔偿的基础；其次开展劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。 若脚趾截肢一根，通常可能构成十级伤残，不过确切结果以鉴定为准。一旦被认定为十级伤残，赔偿项目主要有： 1. 医疗费，由工伤保险基金支付。 2. 一次性伤残补助金，为7个月本人工资，由工伤保险基金支付。 3. 若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同，分别由工伤保险基金和用人单位支付。 4. 停工留薪期工资，按原待遇发放。 5. 可能还有护理费、住院伙食补助费等按实际情况支付的费用。 建议及时申请认定和鉴定，保留相关费用凭证，按规定主张赔偿。5解答 4.1w浏览
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工伤保险一个月交40赔多少[律师回复] 工伤保险赔偿金额不能仅按每月缴费40元确定，而是受多种因素影响。 1. 工伤认定是关键。需依据《工伤保险条例》判断是否属于工伤，如在工作时间、场所因工作原因受伤等符合认定标准的情形，只有认定为工伤，才可能获得相应赔偿。 2. 劳动能力鉴定等级起重要作用。等级从一级到十级，不同等级对应不同赔偿项目与标准。赔偿项目众多，包括医疗费、停工留薪期工资等。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。 建议用人单位和职工都应熟悉工伤保险相关规定，发生工伤后及时申请认定和鉴定。用人单位要依法缴纳工伤保险，职工要注意保留相关证据，确保自身权益在工伤赔偿中得到保障。5解答 4w浏览
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2025苏州十级工伤应该赔偿多少钱[律师回复] 苏州十级工伤赔偿包含多个部分。 1. 一次性伤残补助金：标准为7个月本人工资，本人工资指工伤职工因事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 若解除劳动合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者标准为3万元，后者为1.5万元。 3. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。 4. 医疗费、护理费等按实际发生情况，由用人单位或工伤保险基金承担。 建议工伤职工及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工资流水等，以便准确计算赔偿数额。用人单位应依法履行赔偿责任，积极配合职工办理赔偿手续。若双方对赔偿存在争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。5解答 3.5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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